在厂里双腿骨折怎么赔偿

在工厂里工作骨折在厂里双腿骨折怎么赔偿 的在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，首先应该申请工伤认定，认定为工伤在厂里双腿骨折怎么赔偿 的，就可以获得工伤赔偿。根据在厂里双腿骨折怎么赔偿 我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

【法律分析】在厂里双腿骨折怎么赔偿 ：在工厂里工作骨折的在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按工伤处理.先确定伤残等级.按等级程度进行赔偿。相关规定：《 工伤保险条例 》第十四条职工有下列情形之一的在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，因工作原因受到事故伤害的在厂里双腿骨折怎么赔偿 ；（二）工作时间前后在工作场所内在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二） 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

临时工在工作岗位上突发意外情况导致双脚和腰出现骨折在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，可以根据骨折的程度来判断工伤的严重性，要求用人单位除在厂里双腿骨折怎么赔偿 了支付伤残补助金之外还需要赔付本人工资。根据相关的法律规定，如果是7级伤残需要赔付13个月的工资，如果是十几张才需要赔付7个月的工作，伤残的等级越高，赔付的标准也就越高。

劳动者在从事工作的过程中突发意外情况，又或是个人操作不当导致出现人身侵害，在接受鉴定之后来判断是否属于工伤。工伤在体育劳动者中出现的频率较高，一旦遇到这种情况，除了对劳动者本人的身体造成伤害之外，在康复期间也有一段时间不能从事工作，导致经济受损，而此时则需要用人单位给予一定的补偿。

而在职场上除了正式工之外，还有临时工。此前也曾经出现过不少临时工与用人单位出现赔偿纠纷的状况，因为在该公司工作的时间较短，也没签订劳动合同，受到工伤之后总被不了了之。但事实上根据劳动法规定，临时工与正式工其实区分并不大，只是与该公司合作的时间长短不同，即使是临时工，在工作时间工作地点遭受到事故，伤害经过鉴定之后，被认为是工伤，也可以依法申请赔偿。

赔偿的金额需要根据临时工的身体状况去分析，在这里并不能给出具体的数目。用人单位除了要给予对方医疗费，交通费，营养费以及护理费等合理费用之外，如果临时工的身体受损严重，尤其是出现残疾情况，用人单位还需要赔付残疾赔偿金。所以在职场中，即使是临时工也不用恐慌，只要在工作时间，在工作场所之内受到意外伤害的，均可以依法提出赔偿申请。

劳动法工伤骨折赔偿一般是按工伤级别伤残在厂里双腿骨折怎么赔偿 的标准进行赔偿。一般工伤的认定为：

1、在工作时间和工作场所内在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间在厂里双腿骨折怎么赔偿 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。