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什么属于无故辞退
无故辞退员工主要是指什么属于无故辞退 ，员工并没有出现法律规定什么属于无故辞退 的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体来说，如果用人单位不享有法律规定的单方面解除劳动合同的权利，例如：过失性辞退员工、无过失性辞退员工以及经济裁员，用人单位就不能够向劳动者提出单方面解除合同的要求。如果违反法律的规定，与劳动者解除合同的话，用人单位应当按照劳动合同法第87条的规定，支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行什么属于无故辞退 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
什么才算企业无故辞退员工的行为？员工要如何应对？无故辞退员工的行为是指什么属于无故辞退 ，公司或者企业只单方面做出了对员工的解雇和辞退什么属于无故辞退 ，并没有征得员工的同意什么属于无故辞退 ，且在没有告知员工的情况下什么属于无故辞退 ，单方面解除了劳务合同，公司或者企业没有去执行劳务合同条款的，就属于无故辞退员工的行为。
刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候，要么就是和公司协商好，由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失。要么协商无果，员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼，拿出相对应的证明资料和证据，由法院做出裁决。
首先什么属于无故辞退 我们要知道，作为一个公司或者企业的员工，是要签署劳务合同的，并且要在公司或者企业里边按照签署的合规范去上班，做自己职责范围内事情，如果是工作期间做出了违反公司的规定，或者对于公司的利益有所损害的情况下，并且超过了一定的限度，那么，公司有权对于公司的职工做出解雇或者开除的行为，但是也要提前通知到公司的员工，并且让其知晓自己所犯的过错对公司所造成的损失。情节严重的，甚至要承担相应的法律责任。
员工在公司任职期间出现和公司方向分歧以及利益冲突时，经过和员工的协商，用人单位是可以解除劳务合同的。
还有一种情况，就是在任职期间，员工的能力和公司的要求不能够正常对接的，就是说达不到公司所要求的，那么，经过协商之后，也是可以正式接触劳务合同的。那么，同样的在此期间，员工对自己的职责玩忽职守，并且产生了较大的有损公司的行为，导致公司的利益较大受损的，就比如说贪污，以权谋私，甚至利用自己的职权泄露公司的隐私，这牵扯的层面就比较广了，要用法律的手段来进行制裁。
还有一种情况就是员工本身没有错，但是因为家庭或者是个人的原因，比如说生病，比如说家里边有病人需要随身长时间的看护，导致员工无在原单位继续执行作为员工职责，包括导致公司的部分功能无法正常开展的，需要替换员工才能够保证正常运转的这种情况下，在和员工协商之后，可以正常的解除劳务合同，同时，要把应结的工资给结清楚。
最后一种情况就是公司所面临的问题，就比如说公司的经营状况非常的差，导致没有办法再继续运营下去，这个时候已经无法继续发放员工的工资，甚至申请破产的情况下，可以解除劳务合同，并且以公司方违反劳务合同补偿员工应有的损失。
怎样才算是无故辞退员工用人单位不能随便辞退员工什么属于无故辞退 ，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如什么属于无故辞退 你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算什么属于无故辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故辞退员工违什么法单位无故辞退员工什么属于无故辞退 ，违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致什么属于无故辞退 ，无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的2倍什么属于无故辞退 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算什么属于无故辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
