为什么一个区搬厂不赔钱

工厂搬迁为什么一个区搬厂不赔钱 ，员工不去为什么一个区搬厂不赔钱 的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁为什么一个区搬厂不赔钱 的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算为什么一个区搬厂不赔钱 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

市内搬迁一般是没有补偿为什么一个区搬厂不赔钱 的。

因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点为什么一个区搬厂不赔钱 ，与劳动者不能协商一致为什么一个区搬厂不赔钱 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定为什么一个区搬厂不赔钱 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益为什么一个区搬厂不赔钱 的基础之上为什么一个区搬厂不赔钱 ，就补偿事项协商一致为什么一个区搬厂不赔钱 ，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同为什么一个区搬厂不赔钱 ：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁为什么一个区搬厂不赔钱 ，工作场地不远为什么一个区搬厂不赔钱 ，并没有辞退员工的意思。为什么一个区搬厂不赔钱 你自己不愿意去是没有理由向公司要赔偿的。劳动法规定由于公司的各种原因辞退员工的为什么一个区搬厂不赔钱 ，按照员工的工作年限计算赔偿金，还能享受失业金待遇。个人原因主动辞职离开公司的是没有补偿金的。

由于工厂搬迁为什么一个区搬厂不赔钱 ，且在同一区内为什么一个区搬厂不赔钱 ，这就不能成为员工不服从为什么一个区搬厂不赔钱 的原因。如果员工不愿意到新厂工作的话为什么一个区搬厂不赔钱 ，只能算是自动离职为什么一个区搬厂不赔钱 ，很难得到赔偿。