员工下班途中出车祸算工伤吗

在实践中员工下班途中出车祸算工伤吗 ，大多数劳动者都不是居住在单位附近，而是需要开车或者是坐公交去上下班，可近年来， 交通事故 却频频发生。那在法律上，职工在下班途中发生车祸算 工伤 吗?立法者出于保护劳动者员工下班途中出车祸算工伤吗 的立场将考虑，已将其纳入工伤范围，但具体处理中仍要进行 工伤鉴定 ，那如何进行工伤鉴定呢?请一起在下文中进行员工下班途中出车祸算工伤吗 了解。 一、职工在下班途中发生车祸算工伤吗 根据我国法律员工下班途中出车祸算工伤吗 的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患 职业病 的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 综上，劳动者在下班途中遇车祸的算工伤。 二、如何办理工伤鉴定 残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在 劳动能力鉴定 技术小组认为工伤职工 丧失劳动能力 ，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工 伤残 后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。 根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般来说，职工 工伤保险 待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 在生活中，劳动者拿到工伤赔偿需要经历工伤认定、工伤鉴定、劳动仲裁、工伤赔偿的程序，其中，每个程序劳动者所需要做的事情、提交的材料都是不同的，所以不少劳动者自己往往处理不好。因此，建议您在遇到工伤的情况时，建议最好是去咨询一下专业的 律师 。至于职工在下班途中发生车祸算工伤吗，还需要做出专业的认定才能确定。

员工下班路上发生非本人主要责任的 交通事故 算 工伤 。 根据《 工伤保险条例 》第十四条的规定员工下班途中出车祸算工伤吗 ，在上下班途中发生交通事故的员工下班途中出车祸算工伤吗 ，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说员工下班途中出车祸算工伤吗 ，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。 往往在认定该种情况是否属于工伤时， 社保 机关还会综合考虑交通事故发生的路段，是否位于该员工上下班路段中间的合理线路中，同时会考虑交通事故所发生的时间是不是属于上下班的合理时间内。也就是说，只有在上下班途中的合理线路上、合理的时间内，发生了属于非本人承担主要责任或者全部责任的交通事故的情况下才可以认定为工伤。

算工伤。职工在上下班途中其实有可能发生交通事故员工下班途中出车祸算工伤吗 ，而其中造成职工人身损害员工下班途中出车祸算工伤吗 的情况比较多，但如果事故比较严重的话，出现职工死亡的结果也是有的。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的可认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工下班途中出车祸算工伤吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工下班途中出车祸算工伤吗 他情形。

下班路上发生交通事故属于工伤员工下班途中出车祸算工伤吗 ，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班员工下班途中出车祸算工伤吗 的规定时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在下班路上出车祸员工下班途中出车祸算工伤吗 ，如果职工本人不负该车祸员工下班途中出车祸算工伤吗 的主要责任的，算工伤。职工或者其用人单位能够及时去申请工伤认定，但如果职工要负主要责任的，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工下班途中出车祸算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。