人事纠纷做多要赔偿的价

如果员工是说的人损赔偿和工伤赔偿的话人事纠纷做多要赔偿的价 ，两者之间是没有可比性的，因为鉴定的标准不一样。赔偿的计算方式以及标准都不一样，所以赔偿的金额也不可能是一样的。、

工伤赔偿是根据《社会保险法》规定项目，《工伤保险条例》以及地方法律规定为计算标准进行计算的。而人损伤害赔偿是根据《侵权责任法》规定项目进行赔偿的。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付人事纠纷做多要赔偿的价 ：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《侵权责任法》

第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第二十五条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

要看具体情况。

如果是故意造成的人事纠纷做多要赔偿的价 ，则全额赔偿人事纠纷做多要赔偿的价 ；若过大过失造成的人事纠纷做多要赔偿的价 ，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据人事纠纷做多要赔偿的价 ：

《工资支付暂行规定》第十六条 人事纠纷做多要赔偿的价 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科

要求赔偿要价过高并不属于敲诈勒索罪人事纠纷做多要赔偿的价 ，要求赔偿一般情况下是合法人事纠纷做多要赔偿的价 的行为。要价高与低人事纠纷做多要赔偿的价 ，主要还是看双方如何协商。建议你们可以先好好协商，如果协商不成，再用法律手段进行维权。不过，就算协商不成，索要赔偿方告到法院，过高的赔偿金也不会得到法院的支持。

法律分析

敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。此罪必须是以勒索当事人的财物为目的，若是不以财物为目的，而是以其人事纠纷做多要赔偿的价 他有形物品或无形的状态为目的的，不构成敲诈勒索罪。依据人事纠纷做多要赔偿的价 我国相关法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者有多次敲诈勒索情形的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；涉及金额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当事人要求赔偿要价过高的行为，并不涉及敲诈勒索罪。因为涉及到赔偿，就证明涉事双方存在真实的侵权行为。过高的索要赔偿金只是民事纠纷，上升不到刑事阶段。建议当事人向法院提起诉讼，寻求合理的解决方案，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

第二百六十二条 拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。第二百六十二条之一以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满十四周岁的未成年人乞讨的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百六十二条之二组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百零一条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

根据《劳动合同法》第48条规定人事纠纷做多要赔偿的价 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同人事纠纷做多要赔偿的价 ，劳动者要求继续履行劳动合同人事纠纷做多要赔偿的价 的人事纠纷做多要赔偿的价 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工是个人原因自动离职的公司，一般可以不支付各种补偿。

在这种情况下，公司逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点！

第一，单位只是逼迫员工主动辞职。

这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。

不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你，那时候你可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集。

为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益！

第二，如果你不辞职。

单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的，你可以要求单位按原劳动合同继续履行。

或者是因为单位不能提供正常的工作条件，你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。

第三，如果你自己实在不想在单位工作了。

如果单位有劳动合同法第38条规定的情况，有严重违反劳动法规定的情况，那么劳动者也可以主动提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

第四，如果单位辞退

你根据法律的规定可以领取失业金，如果员工主动辞职的，除非单位有违反劳动合同法的情况，你主动辞职是无法领取失业金的。

第五，因自己能力问题

因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现得更加出色，脱离被辞退的境地人事纠纷做多要赔偿的价 ；

另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!

这里有几点你需要首先弄清楚

第一工作失误，是你的私人的原因，譬如说注意力没集中啊等等的原因造成的失误，还是在公司的领导指导下，而犯的错，这是两回事。

第二公司亏损两万元，这个两万元是怎么得出来的？是你直接转人事纠纷做多要赔偿的价 了两万块钱出去，还是说原材料啊，物料啊等产品的损失，那么这个两万块要有一个具体量化的一个标准。

第三，公司要求赔偿的话，你拒绝的话，公司是可以走民事诉讼，然后人事纠纷做多要赔偿的价 他要求赔的金额，你也可以走民事诉讼来确定这个具体的金额。

对于劳动纠纷，在于他如果真的扣了你的工资，或者说钱以后你才可以申请劳动纠纷，暂时他只是说扣这么多是民事纠纷，等他扣了，劳动纠纷在于合同法规定他不能扣除你工资的20%，超过这个限额，你才能申请劳动仲裁

发生人事纠纷人事纠纷做多要赔偿的价 ，当事人踢人事纠纷做多要赔偿的价 了别人一脚人事纠纷做多要赔偿的价 ，别人讹当事人人事纠纷做多要赔偿的价 ，存在民事纠纷，当事人可以报警处理，也可以到当地人事纠纷做多要赔偿的价 的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。

《民事诉讼法》

第二条　中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利地进行。

第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间 以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第四条　凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。

第五条　外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。

第六条　民事案件的审判权由人民法院行使。

人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第七条　人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

第八条　民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

第九条　人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。