离职后公司拿不全的账起诉我

根据您离职后公司拿不全的账起诉我 的描述，如果是您公司拖欠对方离职后公司拿不全的账起诉我 的钱款，您也未提供担保离职后公司拿不全的账起诉我 的，对方应该起诉您公司、向公司要钱，无权要求您还款。如果借款或者欠款等原因离职后公司拿不全的账起诉我 的资金往来发生于公司与对方之间，即便对方起诉您了，您也不用承担还款责任。如果资金往来是您代公司与对方进行离职后公司拿不全的账起诉我 的，由于您当时是职务行为，相关权利也是您公司享有的，您也不用承担相应的还款义务。建议您积极应诉，向法官说明实际情况，并提供相关证据材料，以保护自己的合法权利。

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析

法院起诉流程是离职后公司拿不全的账起诉我 ：

1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名；

2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料；

3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；

4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用；

5、立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。诉讼费用怎么承担离职后公司拿不全的账起诉我 ：受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。案件审结时，人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额，用书面通知本人。同时，在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的诉讼费用。当事人凭交款收据和判决书、裁定书或者调解书，向人民法院结算诉讼费用，多退少补。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者辞职一年多离职后公司拿不全的账起诉我 了离职后公司拿不全的账起诉我 ，用人单位申请劳动仲裁，要求劳动者返还其占用离职后公司拿不全的账起诉我 的资金，劳动者手中没有什么证据的，劳动者可以以用人单位申请劳动仲裁的时间超过一年的仲裁时效为由，要求仲裁委驳回用人单位的仲裁请求。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对离职后公司拿不全的账起诉我 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其离职后公司拿不全的账起诉我 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、一般诉讼时效是2年，过期是不受法律保护离职后公司拿不全的账起诉我 的。也就是说，你离职后公司拿不全的账起诉我 的案例已经过了2年时间，他可以起诉你，法院也会受理，但法律上不保护他的权益。

2、通过这件事情，你也要接受教训，以后办理资金收付，一定要开具收据，将剩余的资金付给任何人，包括老板，都要留个一式多份的字据，以免有些人不认账。

3、原来的账做的特别乱，如果只是处理上很乱，你没有贪污或挪用他的资金，这个他要起诉你，你也不用担心。就象工人生产产品一样，员工非故意把他加工成次品，老板总不能让员工赔偿吧——也就是说，他既然录用了你，你没有出现任何法律范围内的责任，只是工作能力不到位而造成失误（只是账务处理较乱，不牵扯任何资金问题），这是老板的责任，他要承担领导责任，你不必担心。

4、不要逃避这件事情，勇敢面对，如果故意逃避，即使没事也成有事了。

5、因为你已经离职三年，就是你在离职时，我想应该已经办理清楚了交接单，现在他说你还有资金没给他，应该说不过去。如果钱没给他，他能让你办理离职手续吗？

6、强调一点，如果你真没贪污，就理直气壮，不要担心起诉。起诉只是一个维权的法律程序，这样也能洗刷你的清白。届时你也可以反起诉他，破坏你的名誉。

如果有证据证明离职后公司拿不全的账起诉我 你把钱打入了发电机组的商家的离职后公司拿不全的账起诉我 ，你不构成挪用、私吞公款罪离职后公司拿不全的账起诉我 ，你可以委托律师了

甭理它

诉讼时效是两年离职后公司拿不全的账起诉我 ，超过两年法院不受理

打官司，他离职后公司拿不全的账起诉我 的拿出全套证据，包括离职后公司拿不全的账起诉我 你没给他钱的证据（不是他没收到钱的证据），两年多了还能有吗？

你没有必要再配合他查账了，要查也得是法院查账

真到了法院，你就要求一条，要求有正式的审计报告或公安部门的文件证明你没给他钱

累死他都没有