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离职后公司起诉我给公司造成损失
不合法。员工有辞职权利离职后公司起诉我给公司造成损失 ，公司不能因员工辞职要求赔偿公司离职后公司起诉我给公司造成损失 的经济损失。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失怎么办没有劳动合同的员工离职后造成公司损失离职后公司起诉我给公司造成损失 ，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工正常离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿。如果员工直接走人或者在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿。用人单位需有证据证明因为员工的离职给用人单位造成一定的损失，申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定的赔偿。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对离职后公司起诉我给公司造成损失 你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞职后直接走如果对单位造成损失单位向我起诉讨要损失。请问怎样算对单位造成损失呢？这个有什么范围吗？你举的例子不会找你赔的
首先离职后公司起诉我给公司造成损失 ，没有谁不可替代离职后公司起诉我给公司造成损失 ，不会说你离职项目就进行不下去离职后公司起诉我给公司造成损失 了
其次离职后公司起诉我给公司造成损失 ，就算不走人，每天正常去公司也不干事，干也是各种错，公司也拿你没办法
辞职之后没有任何缓冲的直接走，可能你的工资会被扣掉，一般劳动合同有规定，必须提前多少天剔除离职申请
而且，你直接走人，不办理离职，没有离职证明，下家公司也不能为你缴纳社保啊
补充：可以跟公司商量啊，又不是一定要30天，好好说，可以提前的，但手上有活的话，肯定不能直接走人，除了离职后公司起诉我给公司造成损失 我上述说的原因，还有就是你下家公司可能有背调，到时你甭指望有啥好话
