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新劳动法上班脑出血没有死亡
上班脑出血没死，但如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形新劳动法上班脑出血没有死亡 的，仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤新劳动法上班脑出血没有死亡 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的新劳动法上班脑出血没有死亡 ；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的新劳动法上班脑出血没有死亡 ；
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班脑出血没死算工伤吗上班脑出血没死新劳动法上班脑出血没有死亡 ，但如果符合在工作时间和工作场所内新劳动法上班脑出血没有死亡 ，因工作原因受到事故伤害等情形新劳动法上班脑出血没有死亡 的新劳动法上班脑出血没有死亡 ，仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行申报工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
新劳动法上班脑出血劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿新劳动法上班脑出血没有死亡 ，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡新劳动法上班脑出血没有死亡 的新劳动法上班脑出血没有死亡 ，或者经抢救无效在48小时之内死亡的新劳动法上班脑出血没有死亡 ，视同工伤。
可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上班期间突发脑溢血未死亡能找公司赔偿吗上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤新劳动法上班脑出血没有死亡 ，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤新劳动法上班脑出血没有死亡 ：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班期间突发脑出血，48小时后人未死亡，公司是否还需要承担责任？这种情况不属于工伤新劳动法上班脑出血没有死亡 ，公司不承担责任新劳动法上班脑出血没有死亡 ，工伤保险条例实施意见规定48小时内死亡才成立工亡，采纳谢谢
在工作期间突发脑溢血~但是没死 ~算工伤吗？工作期间，因自身疾病导致新劳动法上班脑出血没有死亡 的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤新劳动法上班脑出血没有死亡 ：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
拓展材料：
脑出血（cerebral
hemorrhage）是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血，占全部脑卒中的20%～30%，急性期病死率为30%～40%。发生的原因主要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病，早期死亡率很高，幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。
材料来源：百度百科
