公司故意让员工签不合理合同

用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为公司故意让员工签不合理合同 ，合同的签立要本着公平公正，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。

法律分析

霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。从法律角度来看的话，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。双方可以就合同的内容进行协商，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此可知，用人单位无权单方调整员工的岗位。但是用人单位为公司故意让员工签不合理合同 了规避该法条，往往在劳动合同中增加一条款，即用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。这个条款看起来本应无可厚非，但却成为日后用人单位逼迫员工自动辞职的霸王条款。既然霸王条款是生产者或是经营者以自己的独立意志在格式合同中规定的，所以减少或是避免霸王条款的出现就转为对格式合同制定者或提供者行为的规范和制约。要拒绝霸王条款。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十六条 格式条款是当事人为公司故意让员工签不合理合同 了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效公司故意让员工签不合理合同 ：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

首先，从题主公司故意让员工签不合理合同 的描述看不出新合同公司故意让员工签不合理合同 的不合理之处在什么地方，所以对这部分暂时无法讨论。

另外，如果是保持原待遇、条件、工作内容不发生变化，而且你本身对这份工作有很有想法、很满意的情况下，签新合同也未尝不可，没有必要跟公司为公司故意让员工签不合理合同 了这些事情较劲。先看清楚我所说的两个前提。

但是，如果新合同在某些条件发生变化，比如工作地点、时间、工作内容、薪资待遇等，就需要题主就具体问题与公司展开协商公司故意让员工签不合理合同 了。协商成功，应该就是签新合同了。协商不成功，大概就是拿赔偿走人。

如果说公司是为了统一工作部署，实现公司主体及员工所属主体相一致的目的而更新合同关系的话，那么应该不存在保留原合同不变的可能性了吧。毕竟公司的计划不能因为你个人的原因而停止推行。

所以，我的建议是，题主最好评估这份工作对你的重要性，比如经济方面、未来发展方面、你找下一份工作的难易程度这些情况，做综合的考量，不要为了反对而反对。

祝你好运。

公司不合法公司故意让员工签不合理合同 ，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。

法律分析

根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致公司故意让员工签不合理合同 的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定，用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说，符合相关情形，用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务，不得设置其他前置条件。从协议来看，单位同意支付经济补偿，但暂时无力支付。尽管单位列举了支付经济补偿金的多种可能情形，但最终是否能支付到位，仍然有相当大的不确定性。因此，建议申请仲裁，仲裁前期会调解，出具调解书，拿到调解书后面申请强制执行就行，如果不经过仲裁的话，无法依据私下签的协议直接申请强制执行，还得仲裁。当然，因该份离职协议并没有就公司故意让员工签不合理合同 你方权利进行放弃的相关陈述，签订该协议后，员工仍然有权向劳动监察部门投诉举报，也有权利申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效公司故意让员工签不合理合同 ：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一公司故意让员工签不合理合同 ，该劳动合同无效。根据我国《劳动法》第十八条规定，如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使对方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而签订的劳动合同，属完全无效的劳动合同。

第二，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照劳动合同法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确公司故意让员工签不合理合同 了劳动合同被确认无效后的法律责任。

确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇;

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，按国家规定提供治疗期间的医疗待遇;

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。