员工造成公司损失可以起诉吗

如果员工因为失职造成了重大事故、重大损失或造成公司重大影响使公司需要背负法律责任的员工造成公司损失可以起诉吗 ，公司就很有可能会起诉员工造成公司损失可以起诉吗 你。如果事故不是很大员工造成公司损失可以起诉吗 ，公司有可能只让你赔付经济损失。

法律分析

依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

法律依据

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不算犯法员工造成公司损失可以起诉吗 ，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿员工造成公司损失可以起诉吗 的。用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则员工造成公司损失可以起诉吗 ：用人单位追究劳动者的损失赔偿责任员工造成公司损失可以起诉吗 ，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

法律分析

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。按照有关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。劳动者给用人单位造成损失的主要情形：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。劳动者违反相关约定导致企业损失。如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

由于员工工作失误员工造成公司损失可以起诉吗 ，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工造成公司损失可以起诉吗 的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

如果给公司造成重大影响或重大经济损失员工造成公司损失可以起诉吗 ，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正员工造成公司损失可以起诉吗 ，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。

法律分析

因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。企业要求员工赔偿的条件：

(一)用人单位应制定规章制度;

(二)用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。

(四)明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。

(五)证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，员工造成公司损失可以起诉吗 我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工故意出错导致公司损失的，公司肯定有权要求赔偿的，别说是员工故意的，即便是员工无意造成的损失，一样要承担相应的责任。如果涉及到重大损失，那么“故意”和“无意”的性质就有很大的区别了，如果存在故意行为，可能还要承担额外的法律责任。

当然，到底是故意还是无意给公司造成损失，是不是员工原因造成的，给公司造成了具体多少的损失，员工究竟承担多少责任，员工该怎么赔偿公司，等等一列问题，也并不是公司说怎么样就是怎么样，而且要有证据和符合相关的规定。

一、到底是故意还是有意给公司造成损失员工造成公司损失可以起诉吗 ？

其实这个比较难确定，因为只要是工作就难免会出现失误，从而造成损失，所以这一块的判定比较难。除非是视频监控上已经清楚的显示员工在故意破坏公司产品等情形。如果显示是正常工作，那就很难说明。

二、是不是员工原因造成的？

这个要看造成损失出现的根源，比如说一个员工是负责在产品塑胶壳上锁螺丝，但出现好多把塑胶壳螺丝孔给打出裂纹，这种肯定就是当时的原因；而如果一个员工在包装产品，且其工作内容不包含质量检测，那么因为上游成品组装岗位的问题，流到这个员工手里直接包装好，那么不能算这个员工的责任，但如果这个员工有质量检测的工作内容，那么这个员工就要承担一定的责任。

三、给公司具体造成了多少损失？

虽然公司有各类单据来证明价值，但仍然不能作为最终的依据，一般是要通过第三方有资质的公正评估机构来确定。因为通常公司会按照销售价来定损，而员工无心造成的损失，应该是按照成本价，加上关联损失来确定。

四、员工承担全责还是指定比例？

特别在工厂的生产流水线上，造成的损失可能是多个人造成的，如果公司把责任全部放到某一个员工头上肯定是不恰当的。那么承担多少比例，要么是公司与员工协商确定，要么就是通过第三方来判定。

五、员工给公司造成了损失，如何赔偿公司？

这个时候公司仍然不能直接从你工资当中扣除损失，而是先要和你协商，经过同意后才能从工资当中代扣，且不能全部扣完，而是要根据月工资总额按照一定的比例逐月扣除。

如果发生损失后，员工自离了怎么办？那么公司可以通过法律途径起诉员工来要求员工赔偿。

总而言之，我们工作时还是要认证，即便和公司发生劳动争议了，也不要故意给公司造成损失，毕竟这个是要负法律责任的。以上回答，希望可以帮到您！