劳动合同到期不想干了

求职者进入一家公司任职劳动合同到期不想干了 ，一般会签订一年或三年的劳动合同。当劳动合同到期之后劳动合同到期不想干了 ，公司的人事部会让员工本人续签劳动合同。关于劳动合同到期了也不想干了，要怎么处理？ 我认为可以通过以下几个方面。首先，当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期，离职当天让公司结清工资，并且给予离职证明。其次，在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况，如果有疑问的话，建议及时和公司的人事部门进行对接。最后，在提出正式离申请之后，需要和人事部门进行沟通交涉，劳动合同不再继续签订，并且要办理社保关系接续转移手续。

一劳动合同到期不想干了 ：员工在自己的劳动合同到期之后不想继续在公司就职，那么可以提前告知公司。

当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期，离职当天让公司结清工资，并且给予离职证明。

二：每个公司离职都是需要手续的，而且需要把工作交接清楚，然后才可以离职。

在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况，如果有疑问的话，建议及时和公司的人事部门进行对接。

三：提出离职申请之后，自己的社保以及工资需要和人事部门核对清楚。

在提出正式离申请之后，需要和人事部门进行沟通交涉，劳动合同不再继续签订，并且要办理社保关系接续转移手续。

关于劳动合同到期了也不想干了，要怎么处理？ 大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

如果自己劳动合同到期不想干了 的劳务合同到期了并且不想再继续续约了劳动合同到期不想干了 ，可以直接明确的告诉老板自己不想干了，没有必要找各种各样的理由。其实工作实际上就是双方的合作，如果在合作到期了以后一方不想继续合作下去了的话，另一方是没有任何资格强制的要求继续合作的。只要劳动合同到期了就可以直接和老板商量选择结束掉合作的关系，在正常的情况下基本上双方都能够理解彼此的选择。如果老板不同意的话事实上老板的做法就有一些不符合道理的，在这样的情况下完全可以去有关部门起诉。

采取正确的态度

劳动合同的存在不仅仅只是约束着员工，同时还约束着老板双方都没有违约的权利，因此都应该遵循劳动合同上面所签署的内容。作为员工确实不应该和自己的老板闹得太僵，否则的话对于自己今后的一些发展而言可能也会存在着一定的影响。所以在最开始的时候确实应该和老板仔细的沟通过后再做出自己的选择，而并非是采取非常强硬的态度来离职。

仔细的思考自己的选择

如果老板不愿意自己离职的话，也意味着对方是非常想要留下自己的，在这样的情况下可以考虑一下是否还愿意在这个地方继续做下去。如果想要继续留在这个公司工作的话，可以重新和老板谈合同，毕竟现在是老板不希望员工离开，所以员工有一定的底气来为自己赚取更好的待遇。

双方需要理解

可是如果自己真的不想要继续工作下去了的话，就应该非常明确的和老板沟通清楚，在这样的情况下老板也是会理解员工的选择。毕竟作为老板他们没有必要因为合同的问题来做出一些不太恰当的事情，毕竟双方在签订合同的时候是有明确日期的。作为员工如果不想干了，可以和老板沟通过后再提出自己的想法，这些老板应该会理解。

员工合同到期之后劳动合同到期不想干了 ，如果不想跟公司进行续约劳动合同到期不想干了 的话劳动合同到期不想干了 ，直接选择告知公司的HR就可以劳动合同到期不想干了 了。其实一般员工如果是不想跟公司进行续约的话，只要把这些东西给说清楚就可以了，首先，我们需要提前去跟hr商量。如果大家是做销售行业的话，那么，上司需找到别人来替代我们的位置，不然的话，就会导致公司受到了非常大的影响。如果大家做的是普通行业的话，那么直接的选择不续签就可以了。

一、该如何解决这个问题呢？

如果说大家做的是销售行业，那么我们就需要跟上次说一下，自己在过完年或者是合同到期之后不想干了，让对方有一个时间去找别人来取代我们的位置。如果大家没有提前的去告知对方的话，也是很有可能会导致对方有借口不让我们走。但如果大家做的是普通行业，不需要别人去取代我们的位置的话，那么等到合同到期之后，我直接的走就可以了，不用去跟对方多说，如果这个公司对我们还可以的话，我们也是可以告诉对方一声。

二、关于辞职。

很多的人在合同到期之后都会选择辞职，因为在合同的期限之内，如果说我们辞职了的话，也是很有可能会导致对方扣你的工资，那么在这个时候合同到期之后，如果大家想要辞职的话，一定要看自己的工种是什么样子的？因为每个人都工种是不一样的，所以说辞职的方法也是不一样的。

三、总结。

如果大家还是有一些不懂的话，也是可以去询问一下当地的劳动仲裁局，特别是跟公司有一定纠纷的去询问一下劳动仲裁局当中的工作人员。这样的话也是可以有效的保护自己的合法权益，能够避免自己被公司坑遍。

劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面劳动合同到期不想干了 的通知劳动合同到期不想干了 ，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据劳动合同到期不想干了 ，如果到时候公司不配合造成损失劳动合同到期不想干了 ，可以避免责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

（一）在试用期内的劳动合同到期不想干了 ；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。