企业应缴社保能赔偿给员工吗

未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，入职超过一个月公司未签劳动合同的企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，可以主张双倍工资。按照法律规定企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，用人单位只要发生企业应缴社保能赔偿给员工吗 了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴企业应缴社保能赔偿给员工吗 的，可以要求折现补偿。

可以要求用人单位依法支付经济补偿。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同企业应缴社保能赔偿给员工吗 ：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿企业应缴社保能赔偿给员工吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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公司未给员工上社保企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，员工可以要求公司补交社保；用人单位没有缴纳、或没有足额缴纳、或没按时缴纳社保，应当承担以下责任：赔偿劳动者少得或者未得企业应缴社保能赔偿给员工吗 的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。

法律分析

在工商局备案注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象有责任给员工缴纳社会保险。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（生育保险已并入医疗保险了）等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等赔偿。

如果和企业沟通无果，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务由劳动相关法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位没有给员工交社保企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，员工离职后，可以要求单位赔偿企业应缴社保能赔偿给员工吗 的。

员工完全可以利用这一条款，到企业应缴社保能赔偿给员工吗 你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

不用企业缴纳社保企业应缴社保能赔偿给员工吗 ：

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。

2、实习生

企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

3、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为企业应缴社保能赔偿给员工吗 了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

当事人在饭堂工作企业应缴社保能赔偿给员工吗 了四年没帮助当事人购买社保企业应缴社保能赔偿给员工吗 ，可以要求公司支付经济赔偿金企业应缴社保能赔偿给员工吗 的，首先是公司没有按照劳动局的规定给员工缴纳社保，其次是员工利益受到了很大的损害，再者是公司没有尽到自身的责任，需要从以下三方面来阐述分析当事人在饭堂工作了四年公司没有帮其缴纳社保，可以要求公司支付经济赔偿金的主要原因。

一、没有按照劳动局的规定给员工缴纳社保

首先是没有按照劳动局的规定给员工缴纳社保，这是非常不正确的公司的负责人而言，企业应缴社保能赔偿给员工吗 他需要对他所作出的错误决策负责毕竟这样子会使得员工在工作的过程中如果遇到了一些突发的情况就没有任何的紧急应对措施，因为社会保障涵盖的保障范围是很广的，并且这些保障内容都是非常实用的。

二、员工利益受到了很大的损害

其次是员工利益受到了很大的损害，对于员工而言自身的利益已经被多方面侵害了，主要体现在退休后没有办法顺利领取到养老金，同时如果生病的时候没有办法得到一个良好的医学治疗，并且如果失业的情况下无法获得救济金，生育的时候没有办法报销，工伤的时候没有地方申诉，所以企业主应该足额给员工缴纳社保并且赔偿经济损失。

三、公司没有尽到自身的责任

再者是公司没有尽到自身的责任，对于公司而言在招聘新员工的时候应该明确告知自己对于员工所能提供的薪资待遇方面的问题，并且需要告知员工是否有给其缴纳社保，如果当初是承诺缴纳社保但是现在又没有缴纳那就是言而无信需要承担一定的法律责任的。

涉事员工应该做到的注意事项：

应该利用劳动合同状告对应的企业主。