老板侮辱员工人格怎么办

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；

2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；

3、法律依据《治安管理处罚法》

第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款老板侮辱员工人格怎么办 ：

（二）公然侮辱老板侮辱员工人格怎么办 他人或者捏造事实诽谤他人的；

《民法通则》

第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的。

面对上司的各种人格侮辱，如何和一个处处是心机的上司相处？

遇到这个情况，我一般心理也会有疙瘩。但没有办法，生活就是这样，小不忍则乱大谋。

不过理论上讲，老板一般是不会没理由就对员工人格侮辱的，而且员工也没理由能单方面忍受这样的侮辱，这其中肯定有其他原因，要不就是薪水待遇很好，要不就是员工工作没做好，要想避免遭受老板的这种侮辱，最好的办法就是提升自己，让老板没机会侮辱，或找到更好的工作，离开这个老板。

如果反过来来想一想，如果没有法律的保护结果就不一样老板侮辱员工人格怎么办 了，下属肯定就会做出反击，领导不让下属活，那下属肯定从暴力上就不会让领导活，这样一来反而使领导的侮辱性行为受到了约束。因此其实在某些方面要采取措施法律是完全可以做到的，比如把侮辱性行为定义成犯罪，让受侮辱的人进行暴力反击成为正当防卫，而且领导涉嫌犯罪是要被撤职处理的，更进一步杜绝了被领导秋后算账的可能，估计这样的事情就会得到解决。

在任何单位，当老板侮辱员工人格怎么办 你要打击对抗某一个人的时候，一定要团结其他一切可以团结的力量，建立“统一战线”。对于这种人人讨厌的主管，要先广泛联络、鼓动最广大群众的情绪，形成舆论导向，包括联络领导层，达成广泛共识，让所有人觉得必须有人站出来收拾她了，否则不足以平民愤。

找合适机会，给他下马威。选择某一次绝对占理的典型机会，最好是主攻一两个受他欺负最深、反抗意愿最强的，攻破其底线，使其与这主管开火，自己和其他同志大力声援老板侮辱员工人格怎么办 ；实在不行自己就上。

在职场受到老板侮辱员工人格怎么办 了上司侮辱，该怎样抚平内心阴影？

想要抚平内心的伤口，首先要用宽大的胸怀的看待这件事情，之后通过业绩大脸领导。对于工作场所里的小员工来说，领导的话语就是命令，必须执行，不然自己的事业会毁于一旦。在工作场所中总有几个不服气的员工，面对这样的情况，领导都是加以训斥。而这样的情况对于员工来说，无疑是打脸的存在。那么，员工应该怎么才能挽回面子呢？

在工作场所，对于一些领导者来说，他们拥有的权力使得他们的行为很容易失控，并且很容易在工作场所当众羞辱员工。可以合理地说，无论员工的行为是否正确，他们都不应该以公开羞辱的方式批评和教育员工。毕竟，员工有更多的自由。但是，有些领导脾气暴躁，不允许员工抗拒自己，一旦恼怒，就会做出极端的反应行为，但并非所有员工都懂礼节、正气和羞耻，因此领导当众羞辱自己是非常必要的。绝地反击，佛陀为香而战，人们为呼吸而战。

持这种观点的人认为，在公共场合被领导人羞辱是他们自身性格的污点。被领导人羞辱，践踏自己的尊严，应该用男人的方式来解决，这就是绝地反击，老板侮辱员工人格怎么办 我会加倍偿还领导对我的款待。不接受这份工作是件大事，如果你不呆在这里，你就呆在这里。无论如何，你会有口臭的。但在实际情况中，这种情况非常罕见，大多数人会选择默默忍受。还有一些员工在受到羞辱后，会选择用实际表现或经济利益“扇”他们的领导人一巴掌。

当员工被领导看不起，甚至人格尊严受到打击时，员工通过自己的经验、磨砺和努力，用自己的力量“面对”领导。这种员工受到了两种截然不同的待遇。他们必须对“你认为我能行吗”有一种满足感，并感到领导人“低估了人”和“看错了人”。不管员工心里怎么想，只要他们以这种积极的方式实现目标，就可以视为一种衡量。但是，如果一个领导总是羞辱自己，这时，你可以从领导素质和人格方面考虑，看看这是领导自身的性格问题。如果是领导问题，你可以考虑离开或申请从这个部门转移，否则你的工作场所将不会有很大的发展。