公司转让新老板解雇老员工怎么办

　一、公司转让老员工怎么办

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位公司转让新老板解雇老员工怎么办 的公司依然存在，新公司转让新老板解雇老员工怎么办 的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据《劳动法》支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁员工不去能获得赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定公司转让新老板解雇老员工怎么办 ：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

三、公司破产员工赔偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，破产员工的补偿标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资。

公司转让应当继续履行劳动合同公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，则需要给予劳动者赔偿金

1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让新老板解雇老员工怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后员工劳动合同怎么办?

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

首先劳动者要注意公司转让新老板解雇老员工怎么办 的是公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。

其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。

再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

是公司转让新老板解雇老员工怎么办 的。

出现这种情况可以协商补偿，协商不成，可以起诉要求对方承担违约赔偿责任。

公司转让老员工遣散有很多种解决办法，有的新公司会在接收的同时也会接纳原来的老员工，老员工有丰富的工作经验，不用培训上岗，这种情况就算正常过度公司转让新老板解雇老员工怎么办 了，没有谁负责的情况。

有的新接手的公司会转型，不需要老员工，这种情况，原公司就必须对老员工按照劳动法的规定给予响应的补偿后再遣散。

这个主要看之前企业和后期接管企业之间是如何协商公司转让新老板解雇老员工怎么办 的公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，如果转让时接管企业不准备留老员工，那么你需要找之前公司转让新老板解雇老员工怎么办 的企业去谈赔偿，如果接管企业连同老员工一起接收，但是接收后让你们下岗，这个是接管企业赔偿。

公司转让应当继续履行劳动合同公司转让新老板解雇老员工怎么办 ，提供员工公司转让新老板解雇老员工怎么办 的劳动条件和劳动场所。公司公司转让新老板解雇老员工怎么办 的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任公司转让新老板解雇老员工怎么办 ；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。