合同单方面解约怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同单方面解约怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的合同单方面解约怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准合同单方面解约怎么赔偿 ：

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同单方面解约怎么赔偿 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其合同单方面解约怎么赔偿 他情形。

劳动合同 公司单方面解约的赔偿要分情况对待。用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的合同单方面解约怎么赔偿 ，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿；劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的合同单方面解约怎么赔偿 ，单位单方解除不需要支付补偿；因经济性裁员被辞退的合同单方面解约怎么赔偿 ，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金合同单方面解约怎么赔偿 ，而不是双倍赔偿；劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的合同单方面解约怎么赔偿 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后后解除劳动合同。《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿合同单方面解约怎么赔偿 ，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许合同单方面解约怎么赔偿 的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。