劳动合同单方面解约怎么赔偿

劳动合同 公司单方面解约的赔偿要分情况对待。用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿劳动合同单方面解约怎么赔偿 ；劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿劳动合同单方面解约怎么赔偿 ；因经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金，而不是双倍赔偿劳动合同单方面解约怎么赔偿 ；劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后后解除劳动合同。《 劳动合同法 》第八十七条规定劳动合同单方面解约怎么赔偿 ：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

按相关法律规定劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，企业单方解除劳动合同劳动合同单方面解约怎么赔偿 的赔偿与否劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，分为三种情形劳动合同单方面解约怎么赔偿 ：一、劳动者违反法律和规章被解除劳动合同的劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准：

用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其劳动合同单方面解约怎么赔偿 他情形。

一、企业单方面 解除劳动合同赔偿 标准是什么? 1、依据第 劳动合同法 三十八条的规定提出 解除劳动合同 (用人单位不合法)劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，不用提前30天劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，也不用批准劳动合同单方面解约怎么赔偿 ，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 。用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 2、劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 二、什么情况下单方面 解除合同 不用赔偿? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其劳动合同单方面解约怎么赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、哪些情况下企业可以裁员? 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，企业单方面解除劳动合同违反劳动合同单方面解约怎么赔偿 了劳动合同法的规定，员工可以要求其停止这种行为，继续执行劳动合同。企业置之不理的话，员工有权得到赔偿。违法解除劳动合同的赔偿等于员工月平均收入乘以二再乘以工作年限。企业支付赔偿款的最长年限是十二个月。