忽悠员工签自愿解除劳动合同

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法律分析：被诈骗签了解除劳动合同忽悠员工签自愿解除劳动合同 的协议忽悠员工签自愿解除劳动合同 ，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百九十九条 法律规定或者当事人约定的撤销权、解除权等权利的存续期间，除法律另有规定外，自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。存续期间届满，撤销权、解除权等权利消灭。

被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，没有补偿。

劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬，被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系忽悠员工签自愿解除劳动合同 的应签订劳动合同，被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。

劳务合同与劳动合同的区别：

1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人忽悠员工签自愿解除劳动合同 ；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系，劳务合同的双方是平等的地位；

3、雇主的义务不同。为忽悠员工签自愿解除劳动合同 了保护劳动者的合法权益，签订劳动合同后用人单位必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容；

4、调整的法律不同。劳务合同主要由《中华人民共和国民法典》调整，而劳动合同由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整；

5、不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任和侵权责任，不存在行政责任；

6、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。