怀孕了公司赔钱可以炒吗

一般女职工怀孕了公司是不能辞退怀孕了公司赔钱可以炒吗 的怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，但也分情况。1、若怀孕女职工存在法定过错怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其怀孕了公司赔钱可以炒吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

.试用期怀孕公司是不可以辞退怀孕了公司赔钱可以炒吗 的。妇女在怀孕期、哺乳期间怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除。

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

应得赔偿有哪些

国家对孕期女职工的权益保护做出怀孕了公司赔钱可以炒吗 了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿怀孕了公司赔钱可以炒吗 ：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职

工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

怀孕怀孕了公司赔钱可以炒吗 了怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，公司一般情况下是不能和员工解除劳动合同的怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即使该员工正处于怀孕、哺乳期：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的怀孕了公司赔钱可以炒吗 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的怀孕了公司赔钱可以炒吗 ；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

怀孕6个月怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，公司想用2N的赔偿金来解决，也想得太美了吧怀孕了公司赔钱可以炒吗 ！ 这个严重不合理怀孕了公司赔钱可以炒吗 ！怀孕了公司赔钱可以炒吗 我做了十几年的人力资源管理工作，可以明确地说，这种情况下公司是不能违法辞退的！我们坚持要求公司继续履行劳动合同就行！在女员工三期内（孕期、产期、哺乳期），除非员工有严重违反公司规章制度、给公司造成来重大损失等行为，否则公司是不能辞退员工的，就算像违法辞退也不行！那么我们在怀孕6个月遇到公司违法辞退时，到底应该怎么样？有哪些合法劳动权益可以争取？

一、女员工“三期”覆盖的时间范围，公司不能随意辞退！

三期的时间范围，从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止 。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！

即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！

如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退， 那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！ 但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。

二、为什么说给2N就想辞退孕期员工是“想得美”，原来涉及这么多劳动权益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10个月 （因为基本上在这个时间节点，都会正式请产假了）。那么10个月的正常工作的工资，这个就不用多说了。另外就是产检假工资是足额的，产检费用的报销，如果因为公司辞退，导致没社保，无法报销产检费用，那么这个钱谁来出？

二、产假期间待遇，基础是98天， 奖励假这个各地有所不同，拿深圳来说，加上奖励假80天，就是178天，如果是涉及难产，那就是208天。这就是7个月，那么这个7个月的工资，不用多说了（不管是生育津贴、还是产假工资，实际上公司要按照高的这个支付）。另外我们在医院生育的相关费用，如果是剖宫产，大一点城市大概2万元左右吧。如果因为公司辞退，没办法报销，这个钱谁来出？

三、哺乳期待遇，产假结束后， 小孩大概是6个月左右了，那么哺乳期还有6个月。这6个月的上班工资不用说了，另外每天有一个小时的哺乳假。

这样算下来，已经有大概23个月的工资了，另外加上生小孩的住院手术费用报销2万元，再加上产检费用千把块钱。

这已经是一笔不小的金额了，以为这样就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期结束，公司要想解除或终止劳动合同，还得跟着法律来！

难道怀孕了公司赔钱可以炒吗 你这家公司真的天真地认为哺乳期已结束，公司就可以和员工说拜拜了吗？没那么容易！

1、如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。 也就是“N”的经济补偿金。

2、如果哺乳期结束，劳动合同还没到期，或者是无固定期限劳动合同的员工，这个时候公司是不能解除或终止劳动合同的，否则就是违法辞退员工，那么公司是要支付2倍的赔偿金， 也就是公司说的2N赔偿金！

综上一看，里外里相差23个月工资，以及相关生育的费用报销！所以，你们公司想趁早用2N解决，实在是太会算计了！但哪里有那么容易，我们直接就要通过劳动部门要求公司继续履行劳动合同到哺乳期结束！但期间，不能有严重违反公司规章制度的情形！

违法解除劳动合同的经济赔偿就是2N，但劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除劳动关系，除非你严重违纪，可以按严重违纪开除，企业无需支付任何补偿或赔偿。

否则你可以告企业非法解除，可以要求恢复劳动关系，继续履行原合同。

如果你也不想再继续原合同了，告企业最多也就是判赔偿2N。

你可以不同意解除劳动合同，让企业继续履行合约。如果企业不肯，你就去劳动局申请仲裁。怀孕失业影响生育报销跟生育津贴领取，不要吃这个亏

合理。按现在的法律，只有在用人单位违规解除劳动关系才用赔偿2N，如果有工伤或者职业病的，可以再要求相应的赔偿。怀孕不算工伤，也不算职业病，所以2N得赔偿是合理合法的。

必须要索赔啊，但是很正常，这是他企业必须付出的代价

2N合理

1孕期不得解除合同怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，单位做法违法怀孕了公司赔钱可以炒吗 的怀孕了公司赔钱可以炒吗 ，员工有权要求双倍赔偿金。 2同时，公司单方面放假没有依据的，应支付正常工资。因此单位须补齐假期期间的正常工作。 3建议申请免费的劳动仲裁，维护合法权益。

合同到期怀孕了公司赔钱可以炒吗 了当然可以，如果没有到期肯定不能以怀孕为理由炒怀孕了公司赔钱可以炒吗 你怀孕了公司赔钱可以炒吗 ！

再看看别人怎么说怀孕了公司赔钱可以炒吗 的。