未签合同没交社保非工伤死亡

员工没有买社保公司要负责未签合同没交社保非工伤死亡 ，非工死亡公司不赔。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定未签合同没交社保非工伤死亡 ：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其未签合同没交社保非工伤死亡 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没有签订劳动合同未签合同没交社保非工伤死亡 ，也没有办理工伤保险未签合同没交社保非工伤死亡 ，因公发生意外导致受伤或者死亡，应该由用人单位按照工伤保险的相应条款进行赔偿。换句话来说，我们可以直接向用人单位索要，如果对方不给可以到法院去起诉。非因公意外身亡，公司不承担任何责任。

不过这里有个例外，那就是自由性的职业，我国常见的是外卖员。这类职业比较自由，只有少部分是公司直接签订合同，大多数都是外包或者注册完偶尔跑两趟。外包相对还好，就算不购买相关保险，我们也有权利起诉。可是自由人就不一样未签合同没交社保非工伤死亡 了，出现意外没有人会负责。

1、是否因公导致

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年，没有签订劳动合同应该双倍赔偿工资。如果没有购买保险的话，除了承担不买保险的罚款和责任，还要按照保险规定对工伤员工进行赔偿。

当然，这里涉及到的是因公受伤，公司交了保险由保险公司负责，公司没有交则公司按照保险规定赔偿。可要是非公受伤，这个时候公司是不承担任何责任的。就算我们起诉，也只能起诉没有劳动合同和保险的责任。最多是赔付规定时间的双倍工资，而没有意外身亡的赔偿。

2、具体分析

在早期的时候，人们找工作都会询问有没有五险一金。所谓五险一金，就是工伤、养老、医疗、生育、失业外加公积金。其中四险是必须要交的，公积金非强制。现在五险改成四险，生育被纳入医保行列。如果公司没有交保险，我们因工受伤，肯定要找公司赔偿，这个时候有没有保险都不要紧。

如果不是因公受伤，比如下班后自己去钓鱼，结果失足落入河中。这种非工作内容导致的意外，不再四险范围之内，和公司也没有任何关系。自然就无法赔偿。

3、外卖员

生活中有几个工作是特例，即使“因公”受伤也不算在工伤范围之内，最明显的就是外卖员。如果是公司正式员工或者外包员工，我们可以找相关人士赔偿，可要是自由打工，心情好的时候接几单，这个时候发生意外责任全看事故的责任方，平台是不负责的。

随着社会的高速发展，这样的工作越来越多，人群基数也越来越多。我国正在努力制定相关的法律政策，可目前还没有实行，因此从事这类工作一定要小心。

劳动者非因工死亡的未签合同没交社保非工伤死亡 ，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇未签合同没交社保非工伤死亡 ，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇未签合同没交社保非工伤死亡 ：

各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：

十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)未签合同没交社保非工伤死亡 ；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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非工伤死亡单位一般不承担责任未签合同没交社保非工伤死亡 ，如因未交社保导致未能享受到相关社保待遇未签合同没交社保非工伤死亡 ，可要求单位赔偿。

可以按人身损害标准要求赔偿。如果您需要更专业未签合同没交社保非工伤死亡 的解答，请进入首页进行律师在线咨询，拨打律师咨询电话。相关知识——人身损害赔偿费 身体伤害赔偿的费用 《民法通则》第119条规定未签合同没交社保非工伤死亡 ：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”结合《民法通则》以及其他有关规定，赔偿分以下三种情况未签合同没交社保非工伤死亡 ： 一是伤害者能治疗康复的，主要赔偿以下这些费用： (1)医疗费。医疗费是医治人身损害所需的治疗费、药费、住院费等。(2)误工费。误工费是指因误工而减少的收入。赔偿费用的标准，按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。(3)交通费。交通费是指去医院的必要交通费用。如果受害者能够坐公共汽车、电车、火车、轮船的就不能坐出租汽车、飞机，否则不予赔偿。(4)护理费。护理费是指受害者生活上不能自理需要专人护理的费用。(5)营养费。营养费是指必要的食疗、滋补身体所用的费用，不包括根据诊断不需要特殊增加营养而受害人自行滋补的费用。二是造成受害者身体丧失全部或部分劳动能力，除赔偿上述所需的费用外，还必须赔偿残废者生活补助费以及依靠受害人扶养的人的必要生活费。赔偿的生活补助费一般应不低于当地居民基本生活费的标准。三是造成受害者死亡的，除赔偿(1)～(5)所需的费用外，还必须赔偿丧葬费和死者生前扶养的人的必要生活费等费用。

若是员工不管非岗位未签合同没交社保非工伤死亡 ，只要在厂内突发身亡未签合同没交社保非工伤死亡 ，公司又没有给员工买社保，一切负担由公司赔偿，若是买了社保由保险公司负担大部分公司负担一小部分。若是在厂外没有买社保那就要自己负担。