三福怀孕了是不是就要被炒了

应该有三福怀孕了是不是就要被炒了 ，怀孕是很正常三福怀孕了是不是就要被炒了 的事为什么要辞退三福怀孕了是不是就要被炒了 ，不然到劳动委员会告三福怀孕了是不是就要被炒了 他。

唐嫣在上个月19号官宣怀孕三福怀孕了是不是就要被炒了 了三福怀孕了是不是就要被炒了 ，其实她的怀孕已经被网友猜测了一年了，这次终于坐实了。虽然她刚官宣怀孕没多久，但是有网友猜测她怀孕得有五个月了。赵丽颖怀孕的时候也做了官宣，官宣后没几个月就生产了。其实娱乐圈有很多明星怀孕之后能瞒就瞒，实在瞒不住了才会宣布怀孕的消息。

一，为什么明星都会尽量瞒自己怀孕的消息呢三福怀孕了是不是就要被炒了 ？

明星作为公众人物，自己的一言一行都会受到舆论和大众的监督。很多女明星依靠青春靓丽的外表再加上出众的演技收获了一大批粉丝，粉丝群体越庞大明星的知名度就越高，明星的知名度越高自己才能有更好的市场。所以她们会特别注意自己的言行，生怕自己会成为被舆论抨击的对象。

很多粉丝都不愿意接受自己的偶像结婚或者怀孕，尤其是那些大众的梦中情人的女明星，一旦被外界知道自己怀孕的事情，很可能会使很多粉丝尤其是男性粉丝粉转路。很多偶像女明星在粉丝的心里都是女神一般的存在，他们无法接受自己心中的女神成为了一个怀孕生子的“俗人”。

很多女明星为了不影响自己在粉丝心中的形象，也为了不影响自己现阶段事业的发展，只能选尽量隐瞒自己怀孕的事情。

还有一个原因就是女性在怀孕前的三个月是胎儿最不稳定的时期，如果过早地宣布自己怀孕的消息，万一胎儿发生什么意外，就可能会被外界误认为自己是造谣生事。尤其是现在网络的舆论力量那么强大，一件很小的事情就有可能被炒作的惊天动地。如果有人拿这件事情恶意炒作，很可能会严重影响明星的公众形象。

二，从明星隐藏怀孕的消息折射出的问题三福怀孕了是不是就要被炒了 ：粉丝追星的不理智

女明星怀孕之后不愿意对外宣布，她们担心自己的形象在粉丝心中受损，她们担心会失去以后的工作机会。娱乐圈很多明星的地位除了跟自己的作品有关外，粉丝的支持也起着很关键的作用。每个人都有自己追星的权利，但是在自己追星的时候一定要理智。如果每个人都能理智追星，明星也就不会有那么多的困惑。

当我们喜欢一位女明星的时候，这位女明星肯定有吸引到我们的地方，要么就是她的颜值，要么就是她的演技。但是，女明星虽然是公众人物，同时她也是一位普通的女性，她也需要结婚生子。作为女明星的粉丝，我们不能因为她结婚生子了就不喜欢她了，更不能因为她做了一个女人应该做的事情就觉得她变得俗气了。

大家还记得当年天王巨星刘德华宣布自己恋爱的事情吗？刘德华可是影视歌三栖艺人，他的粉丝数不胜数。很多女粉丝都自称是刘天王的老婆，在她们眼里刘天王是大家的老公，不能被任何一个人单独占有。甚至有的粉丝传出一些特别夸张的话“如果刘德华谈恋爱或者结婚，我就去自杀。”

后来刘天王为了自己的真爱在重压之下宣布了自己恋爱的消息，消息一出粉丝们沸腾了。很多刘天王的老婆粉们纷纷指责刘德华，他们不仅诅咒刘德华的对象，还扬言要对刘天王脱粉。当时这件事情对刘天王的事业带来很大的冲击，甚至是毁灭性打击。

有了那么多前车之鉴，明星们才不敢重蹈覆辙。尤其是娱乐圈的一线大咖，他们对于自己的私生活能瞒着就瞒着。毕竟取得今天的地位和名声确实不容易，谁也不愿意自己被一下子打回解放前。

在此也奉劝广大追星族们，追星可以但一定要理智。明星在是一个公众人物的同时也是一个普通人，他们也应该有自己的家庭和生活，希望大家一定要多多理解。

这个问题其实公说公有理婆说婆有理三福怀孕了是不是就要被炒了 ，个人比较倾向于是公司既没人性三福怀孕了是不是就要被炒了 ，女性也多少有点钻空子三福怀孕了是不是就要被炒了 的意思，毕竟试用期就怀孕了，转正后才告知公司，这本身就是一种欺骗行为，也怪不得公司辞退吧？

一.试用期怀孕转正后才告知，女子行为本身涉嫌欺骗

事实上，哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为，女子也并不需要担心会被直接辞退。因为哪怕是在试用期，公司与员工也是存在着劳动关系的，只不过试用期期间，公司可以更加灵活的调配员工的工作，换句话说，早点跟公司说，公司也不能以此为由来辞退你，相反，公司也要积极协调岗位，来找一些强度适合孕妇来做的工作。

但是，在试用期怀孕瞒而不报，反而等到转正之后再说，这就是另外一个性质了。换作三福怀孕了是不是就要被炒了 我是公司领导，这样不诚实的员工，我也想开除，因为她能钻这个空子，就能钻别的空子，人品窥一斑可见全豹，公司将来指不定还要因为她这种人承受多少损失呢，既然如此，何必要留这样的人在公司呢？但是因为双方已经建立了正式劳动关系，公司哪怕再生气，直接辞退女子也还是违反劳动法，这或许也是女子的聪明之处。

二.试用期怀孕到底该怎么办，公司原则上不能辞退怀孕女员工

在职场中摸爬滚打许多年的老鸟们都知道，还未结婚生子的适龄女性，是很多公司不愿意招纳的员工类型。婚假、产假，这些看上去十分人性化的名词，背后给公司带来的其实不是一星半点的损失，所以很多公司压根就不招这种有结婚计划或是刚结婚还没有孩子的女员工，归根究底就是从最开始就规避这类风险。

然而，规避归规避，这类女员工总归还是会入职到某一家公司，于是问题也就来了。到底该怎么做，才能让双方都满意呢？其实基于现如今疫情期间在家办公的情况来看，很多行业的这类女员工，完全可以在家处理工作，并且很好的完成工作。怀孕的前几个月，甚至根本就不会因此而影响办公效率。所以公司在遇到此类事件的时候，可以先尝试协商解决，看如何处理能够让双方都足够满意。

我身边也有过很多女同事在怀孕的时候居家办公，为公司带来极大的效益。归根究底，只要双方都能退一步为彼此着想，女员工试用期怀孕这种事根本也不算什么大事，毕竟哪个公司没点可以远程办公的活呢？

当然，如果公司非要辞退的话，那自然也要承担相应的赔偿，毕竟女员工怀孕不易，公司也不能太过绝情。