个人向公司提出解除劳动合同

劳动者个人主动提出辞职个人向公司提出解除劳动合同 的个人向公司提出解除劳动合同 ，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

一、个人提出要求公司 解除劳动合同 要赔偿吗? (1)依据《 劳动合同法 》第三十七条个人向公司提出解除劳动合同 的规定提出解除劳动合同个人向公司提出解除劳动合同 ，也就是提前30天( 试用期 3天)通知用人单位个人向公司提出解除劳动合同 ，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同个人向公司提出解除劳动合同 ，不用提前30天个人向公司提出解除劳动合同 ，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 ; (3)劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 二、劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。 3、由 劳动者解除劳动合同 的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。” 4、根据劳动和社会保障部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 双方必须要按照规定 签订劳动合同 ，在劳动合同中也要写明双方的权利和义务，同时也要规定 劳动关系 的具体期限，用人单位也是不可以在合同期内与劳动者 解除劳动关系 ，如果违规解约也是需要支付给劳动者一定的 经济赔偿金 ，当劳动者解除劳动关系时也是需要提前三十天通知用人单位。

员工本人提出解除劳动合同个人向公司提出解除劳动合同 的个人向公司提出解除劳动合同 ，可以提前30天通知用人单位个人向公司提出解除劳动合同 ，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利，可以随时提出辞职，只要不违反相关法律，公司都应该批准辞职。

法律分析

员工本人提出解除劳动合同的流程如下个人向公司提出解除劳动合同 ：1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其个人向公司提出解除劳动合同 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

个人与公司协商解除劳动合同个人向公司提出解除劳动合同 的条件是双方都愿意解除劳动关系个人向公司提出解除劳动合同 ，并且能够就补偿问题达成一致。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如何快速与公司解除劳动合同

如何快速与公司解除劳动合同，很多时候个人向公司提出解除劳动合同 我们在这家公司做的不愉快，觉得自己不适合这份工作，或者是发现公司的老板苛责员工，那么个人向公司提出解除劳动合同 我们可以提出离职，和公司接触劳动合同，但是一般要经过公司批准要等待比较久的时间，我们一起来看一下如何快速与公司解除劳动合同呢。

如何快速与公司解除劳动合同1

目前协商解除是最快的与公司解除劳动合同的方法。

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

如何快速与公司解除劳动合同2

一、如何向公司提出解除劳动合同

1、劳动者向用人单位解除劳动合同的，应当提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除。

2、如果在试用期的，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗

（一）劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其个人向公司提出解除劳动合同 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照解除劳动合同，若解除需支付补偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的`;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以和用人单位协商，协商一致可以解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如何快速与公司解除劳动合同3

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！