个人提出解除劳动合同赔钱

一、个人提出要求公司 解除劳动合同 要赔偿吗? (1)依据《 劳动合同法 》第三十七条的规定提出解除劳动合同个人提出解除劳动合同赔钱 ，也就是提前30天( 试用期 3天)通知用人单位个人提出解除劳动合同赔钱 ，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; (2)依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同个人提出解除劳动合同赔钱 ，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的 经济补偿金 ; (3)劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 二、劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定个人提出解除劳动合同赔钱 ： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。 3、由 劳动者解除劳动合同 的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。” 4、根据劳动和社会保障部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 双方必须要按照规定 签订劳动合同 ，在劳动合同中也要写明双方的权利和义务，同时也要规定 劳动关系 的具体期限，用人单位也是不可以在合同期内与劳动者 解除劳动关系 ，如果违规解约也是需要支付给劳动者一定的 经济赔偿金 ，当劳动者解除劳动关系时也是需要提前三十天通知用人单位。

个人解除劳动合同原则上是不需要赔偿的个人提出解除劳动合同赔钱 ，但是正式员工应当提前三十日通知用人单位。若是个人违法解除劳动合同给公司造成损失的，那么需要依照损失发生时，损失财产的市场价格或者其个人提出解除劳动合同赔钱 他方式计算赔偿的数额。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 个人提出解除劳动合同赔钱 ，用人单位不但不给 经济补偿金 个人提出解除劳动合同赔钱 ，还可依据第九十条的规定个人提出解除劳动合同赔钱 ，给单位造成损失的要承担赔偿责任。依据第三十八条的规定提出 解除劳动合同 个人提出解除劳动合同赔钱 ，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月 工资 的经济补偿金。 一、劳动者提出解除劳动合同( 辞职 )分三种情况： (1)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 (2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; (3)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天( 试用期 3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二、劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定： 《劳动合同法》第36条规定：“　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。 3、由 劳动者解除劳动合同 的，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。” 4、根据劳动和社会保障部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 综上所述，个人提出解除劳动合同的理由有很多，但并不是所有情况之下，都会获得赔偿，只有双方协商一致，或者劳动者存在身体上的缺陷，导致无法正常工作，才会获得一定的赔偿，否则，劳动者私自解除劳动合同，应该对用人单位进行赔偿。

个人解除劳动合同（辞职）分三种情况个人提出解除劳动合同赔钱 ：（1）依据第三十七条个人提出解除劳动合同赔钱 的规定提出解除劳动合同个人提出解除劳动合同赔钱 ，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位个人提出解除劳动合同赔钱 ，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

【法律依据】

《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。