个人提出解除劳动合同
劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 个人提出解除劳动合同 ,用人单位不但不给 经济补偿金 个人提出解除劳动合同 ,还可依据第九十条个人提出解除劳动合同 的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。依据第三十八条的规定提出 解除劳动合同 ,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月 工资 的经济补偿金。 一、劳动者提出解除劳动合同( 辞职 )分三种情况: (1)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 (2)依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; (3)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天( 试用期 3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二、劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定: 《劳动合同法》第36条规定:“ 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2、另外,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定:“经过劳动 合同当事人 协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。 3、由 劳动者解除劳动合同 的,依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定:“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。” 4、根据劳动和社会保障部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 综上所述,个人提出解除劳动合同的理由有很多,但并不是所有情况之下,都会获得赔偿,只有双方协商一致,或者劳动者存在身体上的缺陷,导致无法正常工作,才会获得一定的赔偿,否则,劳动者私自解除劳动合同,应该对用人单位进行赔偿。
个人要求解除劳动合同的情况有哪些用人单位有下列情形之一个人提出解除劳动合同 的个人提出解除劳动合同 ,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定个人提出解除劳动合同 ,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其个人提出解除劳动合同 他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的个人提出解除劳动合同 ,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
个人原因辞职解除劳动合同个人辞职解除劳动合同需要提前三十天以书面的形式通知用人单位个人提出解除劳动合同 ,如果是在试用期内的则需要提前三天通知用人单位,如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;也没有依法为劳动者缴纳社会保险费的和其他违反法律规定损害劳动者权益的,劳动者也可以与用人单位解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同个人提出解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
拓展资料:劳动者提前三十日提出辞职,并且明确了最后工作时间,可见劳动者于最后工作日前这段时间还是有工资预期的,也可以为单位继续提供劳动,如单位提前要求离职,则剥夺了员工这段期间的工作权利及获得薪资的权利,侵害了劳动者的权益,故认为应当认定为单位违法解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人辞职解除劳动合同个人辞职解除劳动合同个人提出解除劳动合同 ,若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加个人提出解除劳动合同 了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。根据个人提出解除劳动合同 我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人要求解除劳动合同需要怎么办个人要求解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日向用人单位递交书面辞职申请个人提出解除劳动合同 ,根据我国《劳动合同法》规定个人提出解除劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致个人提出解除劳动合同 ,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条个人提出解除劳动合同 :个人要求解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日向用人单位递交书面辞职申请,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。