员工辱骂上司怎么处理

工作这么久员工辱骂上司怎么处理 ，员工顶撞员工辱骂上司怎么处理 我的很少员工辱骂上司怎么处理 ，偶尔一两次，当然我都是会根据员工日常态度，或者顶撞情况处理的。 一般分为这么两种情况处理。 第一，若员工平时表现不错，仅仅是因为工作上的事情顶撞员工辱骂上司怎么处理 了我。 我完全可以原谅并且接受，毕竟工作上都会有冲突，我和我的老板也经常为了工作上的分歧争论，有时候开会的时候讨论的也激烈。但这不会成为影响我们两关系的绊脚石。我的处理方式就是:冷静分析他说的话，不管他说的对或者错，不要这个时候和他辩驳，现在的他已经不理智了。我要他给我数据分析，或者相关证明资料。一般来说，员工是拿不出什么像样的证明资料或者数据，即使有，以我的眼光还是可以找到漏洞。这样可以间接反驳他的观点，然后让他冷静下来。事后，当然是找时间和他具体聊聊，对他本人成见不大。

第二，刻意的挑战我的权威，让我方面下不了台。 不好意思，这种人不可饶恕。 我不是圣人，我管理一两百号人，我要的是权威，是手下员工对我的敬畏。如果你敢挑战，不好意思，你就得走人。这是没得商量的事，大家都是成年人，要为自己所做的一切不理智的事付出代价。我不是你爹妈，没必要容忍你，更何况你还得看我脸色吃饭，还敢如此嚣张。 当面不会和他吵，等这风波过去。我会找到他工作上的错误，当着所有人的面训斥他，直接点出哪里做的不好。事后再收集员工各种违规、各种工作上的错误，找人事的，劝退他。等他走的时候，当着全办公室的人，一项项告诉他哪里做的很挫。其实职场就是这样的，没人是菩萨，我是老板，敢挑战我只有一条路，就是滚蛋。

最后一句话，领导不是老师，更不是爹妈，不容许你对他权威无缘无故的挑战，你不给他面子，他就敢不给你路子

事实上员工辱骂上司怎么处理 ，员工辱骂领导员工辱骂上司怎么处理 的情况，更多地是从道德层面去进行谴责员工辱骂上司怎么处理 的。除非这个员工的言行触犯员工辱骂上司怎么处理 了单位的规章制度，或者触犯员工辱骂上司怎么处理 了相关法律，否则，他就是骂得再难听，也不能对其进行处分的……只能批评教育……

员工辱骂领导员工辱骂上司怎么处理 ，按劳动法不能开除

根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金员工辱骂上司怎么处理 的情形有员工辱骂上司怎么处理 ：

1)在试用期间被证明不符合录用条件员工辱骂上司怎么处理 的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其员工辱骂上司怎么处理 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

6)被依法追究刑事责任的。

很明显，但难就难在举证：

员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？

因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。

劳动法调节员工辱骂上司怎么处理 的是劳动关系中产生的问题员工辱骂上司怎么处理 ，员工骂领导还只是一个单独的行为员工辱骂上司怎么处理 ，对劳动关系的建立、存续、终止、解除都没有造成影响员工辱骂上司怎么处理 ，不属于劳动法的调节调剂和适用范畴。

如果涉嫌侮辱员工辱骂上司怎么处理 ，倒是适用民法，或者治安条例的管辖。

是不能开除员工辱骂上司怎么处理 的员工辱骂上司怎么处理 ，但是员工不管什么事情也不能骂领导员工辱骂上司怎么处理 ，有事情说开要讲理员工辱骂上司怎么处理 ，有理可以讲，不能随便骂人，骂人是不对员工辱骂上司怎么处理 的

第一次按照公司规章制度处罚员工辱骂上司怎么处理 ，下次再犯可以直接辞退，无论在公司也好，还是在军队，服从是首要原则，有意见可以提出来，但这不能成为员工辱骂上司怎么处理 你拒绝执行的理由，公司成立一个管理岗位，假如经常被下属顶撞，请问公司成立这个领导岗位的价值和意义何在员工辱骂上司怎么处理 ？公司成立一个岗位，与岗位随之而来的就是岗位职责，领导力不行，领导担责，执行力不行，下属担责，没什么好辩驳的，不认可公司管理理念和领导，可以辞职，假如一个领导经常下属被顶撞，下面的人纷纷效仿，请问领导怎么安排下面的人做事？那些说领导和下属做朋友的，那么请问领导安排下属朋友做事是不是还要找你商量？你说这不行那不行，那你是不是就不用做事员工辱骂上司怎么处理 了？

请你记住一点，一个部门的能力水平能发挥出来多少，80%看领导，20%看下属，我见过一个领导把一个部门给整垮的，作为领导一定要有能力，在管理上可以宽容，但不能纵容。