单方面终止劳动合同怎样赔偿

由于用人单位未向劳动者缴纳应缴纳的保险、未支付足额劳动报酬的或者劳动者因患病无法工作等等情况下用人单位应当给予劳动者相应赔偿。用人单位单方面 解除劳动合同赔偿 标准根据相关法律的规定依据劳动者的工作年限和平均 工资 而定单方面终止劳动合同怎样赔偿 ，下面来详细介绍一下 赔偿标准 。 一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准 用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据 劳动合同法 单方面终止劳动合同怎样赔偿 ： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿单方面终止劳动合同怎样赔偿 ： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。 第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者 社会保险 关系跨地区转移接续制度。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 综上所述，用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准符合法律规定情形的才能给予赔偿。其中一般情况下工作不满一年超过半年的按一年来计算工资而不满半年的按半个月的工资计算。如果工资超过该地区的平均工资也要按照其工资计算。以上如果对该赔偿标准不明确的建议咨询专业 律师 。

用人单位单方面解除劳动合同单方面终止劳动合同怎样赔偿 ，有三种法律后果：

一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。

二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。

三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的；

〔三〕紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其单方面终止劳动合同怎样赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生紧要困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其单方面终止劳动合同怎样赔偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔三〕家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

……（另见《劳动合同法》第42条至第47条，第87条规定及《劳动合同法实施条例》第27条规定） 。

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿单方面终止劳动合同怎样赔偿 ，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这单方面终止劳动合同怎样赔偿 ，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定单方面终止劳动合同怎样赔偿 ，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其单方面终止劳动合同怎样赔偿 他情形。