员工家属辱骂领导怎么处理

遇到这种情况首先看员工家属的态度是不是非常恶劣员工家属辱骂领导怎么处理 ，员工和领导之间的矛盾所在员工家属辱骂领导怎么处理 ，是不是有无法调解的矛盾员工家属辱骂领导怎么处理 ？首先可以请单位工会或者是办公室出面调解。如果员工以及家属无理取闹员工家属辱骂领导怎么处理 ，态度恶劣，无法调解可以报警，最差的结果就是走法律，对簿公堂，由法律来判他们应该所承担的责任。

一般不开除员工家属辱骂领导怎么处理 ，可对员工进行教育员工家属辱骂领导怎么处理 ，让员工做好家属员工家属辱骂领导怎么处理 的工作.

同时可以报警解决员工家属辱骂领导怎么处理 ，赔礼道歉。

应该及时带家属回家员工家属辱骂领导怎么处理 ，由本人与单位领导交涉员工家属辱骂领导怎么处理 ，单位员工家属辱骂领导怎么处理 的事与家属无关员工家属辱骂领导怎么处理 ！

员工辱骂领导员工家属辱骂领导怎么处理 ，按劳动法不能开除

根据《劳动合同法》第三十九条规定员工家属辱骂领导怎么处理 ，公司可以直接行使解除权员工家属辱骂领导怎么处理 ，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其员工家属辱骂领导怎么处理 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效员工家属辱骂领导怎么处理 ；

6)被依法追究刑事责任的。

很明显，但难就难在举证：

员工辱骂领导，如何证明是严重违反公司规定？公司又如何证明员工知晓该项规定？

因为举证不足的问题，即使公司解除员工合同合情合理，在诉讼里也总是败诉的一方。

事实上，员工辱骂领导员工家属辱骂领导怎么处理 的情况，更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度，或者触犯了相关法律，否则，员工家属辱骂领导怎么处理 他就是骂得再难听，也不能对其进行处分的……只能批评教育……

如果说确如其事员工家属辱骂领导怎么处理 的话员工家属辱骂领导怎么处理 ，那么公司的做法是非常错误的员工家属辱骂领导怎么处理 ，因为员工假如因为要去处理紧急的家事，并且是病危的家人去请假，员工家属辱骂领导怎么处理 我认为是情有可原的，无论公司有多么急的事儿，是可以商量的，因为在情感上我国永远都是一个将孝看的很大的国家。

我看了事情的经过，在这名员工家里老人得了重病之后，员工家属辱骂领导怎么处理 他多次向自己的上司提出请假的申请，但是上司始终用各种借口不予批准，那么这个员工就做出了稍微偏激一点的举动，也就是说直接跳过上司没有请假就走了，这里虽然说这个员工有一点偏激，但是扪心自问，假如是大多数人遇到这种情况，应该都会这样做吧。但是上司做事就比较不对了，主管在其回来上班的时候，以该员工无故旷工为由解除了其的劳动合同。

我认为这是非常离谱的，我国从来都是将孝提得非常之高，在我们国家几乎没有人是不孝的，假如说一个人不孝的话，那么会遭到身边人甚至是天下人的唾弃，我认为在家人即将病故的时候，申请请假是应该得到准假的，无论是公司业务多忙是可以请假的，只要员工拿出了足够的材料，那么就是应该批准其回家尽孝的，因为家人永远都是一个人最宝贵的财富，另外公司做的更不对的一点就是在该员工旷工之后，以该员工旷工为由解除了其劳动合同，我认为这是很不对的，在一个人刚刚痛失亲人之后就去做这样一些个事情来打击他，这本身就不对的，另外很重要的就是该员工也多次请假了，但是却被以各种理由所拒绝，我认为这就更不该了。

而且很重要的就是，几乎所有人都会有紧急情况，需要回家处理，这也就是我们说的家事，特别是这个员工遇到的家事是很大的，如果说一个人在家里有事还能安心的在外工作，我认为是很不善良的，假如这个上司能够理解员工或者跟员工换位思考，我相信这个上司在面对这样的事情的时候也会很急，也会做出旷工的举动，甚至连请假都不会进行，直接先斩后奏都是有可能的，该员工先履行了请假程序并没有行得通后，做出了旷工的举动，我认为是可以理解的。

在员工家里有事时不准假，在员工回家处理事之后，还以其旷工为由解除了其劳动合同，所以说我认为该公司做的非常错误，应该受到我们的唾弃，因为其不能很好的体谅员工，不能做到换位思考。