公司强行让员工签霸王协议

用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为公司强行让员工签霸王协议 ，合同的签立要本着公平公正公司强行让员工签霸王协议 ，霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。

法律分析

霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。从法律角度来看的话，霸王合同往往会造成一方当事人利益的损害，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。双方可以就合同的内容进行协商，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此可知，用人单位无权单方调整员工的岗位。但是用人单位为公司强行让员工签霸王协议 了规避该法条，往往在劳动合同中增加一条款，即用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。这个条款看起来本应无可厚非，但却成为日后用人单位逼迫员工自动辞职的霸王条款。既然霸王条款是生产者或是经营者以自己的独立意志在格式合同中规定的，所以减少或是避免霸王条款的出现就转为对格式合同制定者或提供者行为的规范和制约。要拒绝霸王条款。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十六条 格式条款是当事人为公司强行让员工签霸王协议 了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

原则上是无效公司强行让员工签霸王协议 的哈公司强行让员工签霸王协议 ，当然了公司强行让员工签霸王协议 你理解公司强行让员工签霸王协议 的霸王条款和法律规定的（免除己方主要义务公司强行让员工签霸王协议 ，排除对方主要权利的）可能不一样，要看这个条款是什么。

公司如果让签订霸王合同公司强行让员工签霸王协议 ，及时掌握应对“霸王条款”的技能，对合同文件要认真审查，反复研究，过于简略的约定要具体化，可能存在歧义的内容要明确，可能构成损害的内容要删除，枝节问题可以不坚持，原则问题绝不能让步，必要时请律师等专业人员提供帮助，进行谈判、交涉，尽量防范风险。此外，还可以向行业主管部门投诉、举报，请有关部门予以纠正或处罚，也可向新闻媒体投诉予以揭露。

法律依据公司强行让员工签霸王协议 ：

《中华人民共和国民法典》

第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同公司强行让员工签霸王协议 ：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其公司强行让员工签霸王协议 他违约行为致使不能实现合同目的；

(五)法律规定的其他情形。

公司不合法公司强行让员工签霸王协议 ，劳动法规定，用人单位不能收入劳动者押金。如发生劳动争议，建议保存证据，申请劳动仲裁。

法律分析

根据相关法律条例规定，公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。相关法律规定，用人单位在劳动者办妥工作交接时支付经济补偿金。也就是说，符合相关情形，用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务，不得设置其他前置条件。从协议来看，单位同意支付经济补偿，但暂时无力支付。尽管单位列举公司强行让员工签霸王协议 了支付经济补偿金的多种可能情形，但最终是否能支付到位，仍然有相当大的不确定性。因此，建议申请仲裁，仲裁前期会调解，出具调解书，拿到调解书后面申请强制执行就行，如果不经过仲裁的话，无法依据私下签的协议直接申请强制执行，还得仲裁。当然，因该份离职协议并没有就你方权利进行放弃的相关陈述，签订该协议后，员工仍然有权向劳动监察部门投诉举报，也有权利申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的仲裁时效为一年。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效公司强行让员工签霸王协议 ：（一）行为人具有相应的民事行为能力公司强行让员工签霸王协议 ；（二）意思表示真实公司强行让员工签霸王协议 ；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1、不用担心这种霸王条款公司强行让员工签霸王协议 ，劳动合同法26条明确规定公司强行让员工签霸王协议 ，用人单位免除自己公司强行让员工签霸王协议 的法定责任、排除劳动者权利公司强行让员工签霸王协议 的条款无效。

2、那个是否完成销售任务是在考核公司强行让员工签霸王协议 你是否胜任工作，但法律规定即使你不胜任工作，公司要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职，其实就是想省这个法定义务。

3、假如公司因为你拒绝而辞退你，那就要看公司用的借口是什么，没有哪个公司傻到直接用拒签霸王条款这个理由来辞退劳动者的。如果那个借口被认为是违法辞退，你可以获得经济补偿金两给的赔偿金。

这个应该是不可以公司强行让员工签霸王协议 的。如果你想在这里工作公司强行让员工签霸王协议 ，就需要签这个字公司强行让员工签霸王协议 ，如果你不想在这里工作公司强行让员工签霸王协议 ，可以拒绝签字。如果觉得公司的条款是霸王条款的话，你可以去申请劳动仲裁。