孕妇被炒掉能赔多少钱

现在有许多劳动者都有这样一个问题孕妇被炒掉能赔多少钱 ，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工孕妇被炒掉能赔多少钱 的权益保护做出了明确的保护孕妇被炒掉能赔多少钱 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退孕妇被炒掉能赔多少钱 ，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限孕妇被炒掉能赔多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

辞退孕妇孕妇被炒掉能赔多少钱 的赔偿方式如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍孕妇被炒掉能赔多少钱 的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的孕妇被炒掉能赔多少钱 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间孕妇被炒掉能赔多少钱 ，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下孕妇被炒掉能赔多少钱 ：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金孕妇被炒掉能赔多少钱 ；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍孕妇被炒掉能赔多少钱 ；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资孕妇被炒掉能赔多少钱 ；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br>公司辞退职员须知如下：<br>1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿；<br>2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。<br>企业解雇孕妇赔偿标准：<br>1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天*津贴或工资=元；<br>2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；<br>3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。<br>根据法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。<br>法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条<br>用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。<br>《中华人民共和国劳动法》第八十七条<br>违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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根据《 劳动合同法 》第四十二条第四项规定孕妇被炒掉能赔多少钱 ： 女职工 在孕期、产期、哺乳期孕妇被炒掉能赔多少钱 的孕妇被炒掉能赔多少钱 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。《 妇女权益保障法 》第二十七条规定孕妇被炒掉能赔多少钱 ：任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的 工资 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 经济补偿金 。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 就为大家介绍到此。虽然说原则上单位不能辞退怀孕的女职工，但还是存在例外情况的，在怀孕女职工依法被追究孕妇被炒掉能赔多少钱 了刑事责任等情况下，此时单位也是可以将其辞退。