调岗降薪可以解除劳动合同吗

公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一调岗降薪可以解除劳动合同吗 的，劳动者可以解除劳动合同调岗降薪可以解除劳动合同吗 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。

用人单位想要调整员工调岗降薪可以解除劳动合同吗 的岗位、工资调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，必须与员工协商一致调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。

此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定调岗降薪可以解除劳动合同吗 ：未及时足额支付劳动报酬，同时有权主张单位支付经济补偿。双方对此协商不成的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务调岗降薪可以解除劳动合同吗 ；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于变更劳动合同调岗降薪可以解除劳动合同吗 的内容，公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的调岗降薪可以解除劳动合同吗 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司想调岗降薪调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，本人不同意。公司想辞退或 协商解除合同 怎么办调岗降薪可以解除劳动合同吗 ？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位调岗降薪可以解除劳动合同吗 ，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由 解除劳动合同 ，就属于违法解除；劳动者可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ，工作1年支付2个月本人工资； 如果劳动者 不能胜任工作 ，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者 不胜任工作 也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。