微信转账工资法律上生效吗

微信转账具有法律效力。

只要确有真实微信转账工资法律上生效吗 的借贷关系为背景微信转账工资法律上生效吗 ，由于多种原因不能当面写好借条，经借贷双方同意、认可，用微信形式写微信转账工资法律上生效吗 的借条，这样的借条也是受法律保护的。微信发借条，其证明力容易受到质疑，债权人还可以保存其他的证据比如银行的转账回单或取款凭证、支付宝或微信转账的凭据等，这样就更能证明借款事实已经发生。

微信聊天记录在审判实践中作为定案证据，应当满足以下条件：

1、微信聊天记录的来源必须符合法律规定微信转账工资法律上生效吗 ；

2、非实名制微信注册时，应当确定微信聊天的双方为本案当事人；

3、确定微信聊天时间在涉案事实的时间段内；

4、微信聊天的内容不能含糊不清，要具有相对的完整性，能够反映当事人想要证明的事实。

只要微信转账能证明转账行为是为了实现某一民事法律行为的，就具有法律效力。

【法律依据】

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三百七十条 人民检察院对物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录存在疑问的，可以要求侦查人员提供获取、制作的有关情况。必要时也可以询问提供物证、书证、视听资料、电子数据及勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录的人员和见证人并制作笔录附卷，对物证、书证、视听资料、电子数据进行技术鉴定。第六十三条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第一百三十八条 法庭调查按照下列顺序进行：

（一）当事人陈述；

（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；

（四）宣读鉴定意见；

（五）宣读勘验笔录。

企业通过微信发工资是不合法微信转账工资法律上生效吗 的微信转账工资法律上生效吗 ，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议微信转账工资法律上生效吗 的时候微信转账工资法律上生效吗 ，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，

况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。

法律依据

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

扩展资料；

案件简介微信转账工资法律上生效吗 ：

李某状告郑州大海商贸有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工资未发放。郑州大海商贸有限公司相关负责人领《应诉通知书》时告诉仲裁员：公司已经把工资发给李某了，是在微信上通过发放“红包”的形式把工资发给李某的。

该负责人在参加庭审时把手机拿给仲裁员看，只见在微信上确实给李某发放过一笔大额红包，但是李某的手机上无收到“红包”的记录，导致仲裁庭无法判断该负责人是否通过微信“红包”形式给李某发放工资，李某是否已经“拆”了红包。

仲裁庭按照《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，郑州大海商贸有限公司对其主张有责任提供证据，因其未提交有力证据证明为李某发放过工资，最终支持了李某的仲裁请求。

微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定微信转账工资法律上生效吗 ，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。这个属于企业的一个约定自由权微信转账工资法律上生效吗 ，可以在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、支付宝、微信等等都可以，只要不违反法律的规定就行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容微信转账工资法律上生效吗 ：劳动合同应当具备以下条款微信转账工资法律上生效吗 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其微信转账工资法律上生效吗 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

微信转账发工资合法。电子数据是合法微信转账工资法律上生效吗 的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。根据我国相关的法律以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人微信转账工资法律上生效吗 ；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其微信转账工资法律上生效吗 他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其微信转账工资法律上生效吗 他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

微信发工资不合法。不合法微信转账工资法律上生效吗 的理由主要有以下两个方面微信转账工资法律上生效吗 ：

1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；

2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。

注意，所谓义务，就是不能协商缴纳不缴纳的问题，那必须是强制性缴纳的。社保是强制性缴纳的，个人所得税也是强制性缴纳的。

《工资支付暂行规定》

第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。