公司变相强迫员工辞职怎么办

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公司故意迫使员工辞职的公司变相强迫员工辞职怎么办 ，针对企业的这种行为公司变相强迫员工辞职怎么办 ，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作公司变相强迫员工辞职怎么办 ，取得单位拖欠公司变相强迫员工辞职怎么办 你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低工资的证据后，再依据相关法律规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职公司变相强迫员工辞职怎么办 的话公司变相强迫员工辞职怎么办 ，那么作为员工就有理由上诉，然后呢，申请劳动仲裁，让他们为自己的错误来买单，因为在劳动法规定那个不能够辞职员工，然后呢，你还干得那么认真，所以说逼迫这种情况下是不可以的，他们可以让你辞职，但是逼迫的情况下就不行