公司变相辞退员工怎么办

公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据公司变相辞退员工怎么办 ，向人力资源和社会保障局申请调解公司变相辞退员工怎么办 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁公司变相辞退员工怎么办 ，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者公司变相辞退员工怎么办 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

公司变相调岗辞退员工公司变相辞退员工怎么办 ，员工应当及时收集相关证据公司变相辞退员工怎么办 ，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外公司变相辞退员工怎么办 ，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司变相辞退员工怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解公司变相辞退员工怎么办 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

遭遇公司变相裁员怎么办

你知道在遭遇公司变相裁员怎么办吗公司变相辞退员工怎么办 ？很多人公司在经营上出现了问题的时候公司变相辞退员工怎么办 ，很多方法都是进行裁员的做法公司变相辞退员工怎么办 ，当这个问题来了，很多员工都不知道该怎么办。所以，下面是我为大家分享关于遭遇公司变相裁员怎么办的方法。

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“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。

企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金公司变相辞退员工怎么办 ；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。

劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

变相裁员的形式主要有以下10种

1、无薪长假，无薪调休；

2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；

3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；

4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；

5、进行加班管控，减少当月收入；

6、取消或减少当月收入；

7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；

8、纪律考核动辄记大过、处分；

9、减少其公司变相辞退员工怎么办 他福利；

10、其他手段，如请假不批等。

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公司裁员3个小信号

1、行业短期内出现大波动，市场需求萎缩

行业的周期性变化是正常现象，但是如果整个行业短期内出现较大波动，而企业又缺乏完善的应对方案时，职场人就应该小心了，这很可能是企业将要开始裁员的信号。

企业的经营状况会受到相关政策和法律的影响，这种影响通常意味着整个行业的供需变化。为了在变动中生存下去，企业通常会通过缩减开支的方式节约成本，其中裁员就是主要方式之一。

2、企业业务大幅缩减，招聘要求提高

企业如果因为对市场把握度不够，造成业务大幅缩减，也很可能通过裁员来挽回损失，稳定发展情况。

企业的业务缩减不仅体现在供需变化上，也会体现在企业内部的人事变动中。比如部门的.分解与整合，或者相关负责人的大换血。这样，整个企业的人员流动就会呈现“只出不进”的状态，这也很可能是裁员的前兆。

3、薪资结构突然调整，考核标准变更

多数职场人对于“将要裁员”的感知，都源于直观的薪资调整，比如企业突然大幅地调整薪资结构，这很可能说明企业遇到了经营困难，正在想方设法地压缩成本。当然对员工来说，这也未必是坏事，至少可以更快地做出判断，决定是否应该跳槽。

而一些企业采用的“变更绩效考核标准”的方式，才是真正让职场人头疼的。考核标准的细化和考核周期的缩短，都会让准备不充分的职场人措手不及，往往是最后才发现绩效考核不理想，工资被变相降低了。

公司变相辞退员工申请劳动仲裁时公司变相辞退员工怎么办 ，提供证据公司变相辞退员工怎么办 ，到劳动部门仲裁。一般情况下公司变相辞退员工怎么办 ，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是：工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司变相辞退取证公司变相辞退员工怎么办 的方法就在于找证人证言或者是提供和单位的沟通记录等。用人单位为公司变相辞退员工怎么办 了达到辞退的目的公司变相辞退员工怎么办 ，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司变相辞退员工怎么办 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司变相辞退员工怎么办 ；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。