员工自己辞职公司有补偿金吗

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中员工自己辞职公司有补偿金吗 ，只要是员工以个人原因提出辞职的员工自己辞职公司有补偿金吗 ，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等员工自己辞职公司有补偿金吗 ，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定员工自己辞职公司有补偿金吗 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

员工自愿辞职从法律角度上没有补偿。

但有员工自己辞职公司有补偿金吗 的员工因个人不得已原因员工自己辞职公司有补偿金吗 ，平时工作表现特别好员工自己辞职公司有补偿金吗 ，为公司做出了较大贡献，有员工自己辞职公司有补偿金吗 的老板会给予适当补偿，临走时也会饯行。

员工自己辞职，公司不需要付补偿金。但是如果员工是因为用人单位员工自己辞职公司有补偿金吗 的过错而辞职，那么就会有补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工自己辞职公司有补偿金吗 ：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同员工自己辞职公司有补偿金吗 ：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其员工自己辞职公司有补偿金吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限员工自己辞职公司有补偿金吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的员工自己辞职公司有补偿金吗 ，按一年计算员工自己辞职公司有补偿金吗 ；不满六个月的员工自己辞职公司有补偿金吗 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工自己辞职公司有补偿金吗 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。