工亡赔偿如何入账

工伤 虽然是参与工作者以及用人单位均不希望看见和发生的一件事工亡赔偿如何入账 ，但是有时候这种事情在所难免会有发生工亡赔偿如何入账 ，既然发生了那就需要拥有两全其美的解决办法，既然有需要进行赔偿的行为产生，用人单位的财务部就需要对此部分支出进行入账。 而入账的方式主要是工亡赔偿如何入账 ：应该根据准则和用人单位的会计制度的规定来依法进行财务的核算。 如果是用人单位为受工伤的员工缴纳了保险，则应该是： 1、在发生 工伤事故 之后，用人单位先向受工伤的员工垫付医药费。那么入账则记为：借：其他应收款--保险公司或 社保 贷：现金或者是银行存款。 2、用人单位为员工缴纳保险的保险公司或者是社保对用人单位提前支付的医药费进行赔付。那么入账则记为：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。 3.如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。那么入账则记为：借：银行存款 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果是用人单位没有为员工缴纳保险那么就应该由用人单位进行全额赔偿，这种情况下入账则记为：借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款。 用人单位的职工在发生下列情形之一的，就应该认定为其受的伤是工伤： 1、在上班的时候和上班的地点，因为一些工作上的缘故而受到事故伤害被认定为是工伤; 2、员工因工外出过程中，因为工作上的缘故受到损伤或者发生事故而造成找不到人的被认定为是工伤; 3、员工在上班的期间内和工作的岗位上，突然因为疾病的原因或者是在48小时之内经过医院抢救无效死亡的被认定为是工伤。

工亡赔偿金是社会保险机构对死亡者亲属的抚恤金工亡赔偿如何入账 ，是全额支付给亲属的工亡赔偿如何入账 ，单位不能也不应该从中截流，所以可以直接打给个人的帐户。但现在一般是社会保险由单位代扣代缴，出现事故后一般也是单位代为主张社保待遇。同时，用人单位还会就事的处理与了解结与相关人员达成协议。一般社保机关支付给用人单位后，由单位转交给死者家属。第一，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。如果个人自己垫付了医疗费想要直接打到自己账户上的，需要提前找单位写个证明，来证明自己垫付了医疗费用。

第二，一般情况下工伤赔偿流程如下是先在当地劳动行政部门提出工伤报告来进行工伤报告程序，应当在工伤事故发生日或者职业病确诊之日起15日内，如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生日起一年内向劳动部门提出申请。其次，走完工伤认定程序后，将申请工伤鉴定的职工认定为工伤。其次，员工存在伤残的情况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。最后，如果用人单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投社会保险的，则应该与用人单位进行协商解决。

第三，劳动者如果与用人单位协商解决不了相关劳动纠纷，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????职工有哪些情形的，应当认定为工伤？

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。???????????????????????????????????????????????????????????????综上所述，工亡赔偿金是社会保险机构对死亡者亲属的抚恤金，是全额支付给亲属的，单位不能也不应该从中截流，所以可以直接打给个人的帐户。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、发生工伤事故后工亡赔偿如何入账 ，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料

职工因公死亡应发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金工亡赔偿如何入账 ，具体标准见正文。

1、丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。

2、供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度中月平均工资的40%发给工亡赔偿如何入账 ，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。

抚恤金总额不得超过死者本人工资。当供养亲属丧失其供养条件时，不再享受该项抚恤金。

3、一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额，具体标准为由省、自治区、直辖市确定。至残一级致四级而享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。

上诉各项工伤保险待遇中的伤残抚恤金和供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

参考资料来源：百度百科—会计分录

参考资料来源：百度百科—因工死亡

可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出工亡赔偿如何入账 ，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,如果没有的话可以列营业外支出。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

扩展资料工亡赔偿如何入账 ：

工伤赔偿种类

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费

（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

参考资料：百度百科-工伤

在职职工因病死亡工亡赔偿如何入账 ，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）工亡赔偿如何入账 ，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不尽一致，且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

据准则和企业会计制度工亡赔偿如何入账 的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了工亡赔偿如何入账 ，帐务处理如下：

1、工伤事故后工亡赔偿如何入账 ，向员工预付医疗费用。

借款：其工亡赔偿如何入账 他应收账款--保险公司或社会保险。

贷款：现金/银行存款

2工亡赔偿如何入账 ，如果全额付款。

银行存款或现金

贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

3，不能全额支付。

借款：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）

贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

二是全面报销劳务费。

借款：行政费用（或应付福利）

贷款：银行存款

扩展资料

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

参考资料：工伤赔偿标准-百度百科