裁员调岗安排岗位干不了咋办

调岗后觉得做不了，裁员调岗安排岗位干不了咋办 你可以申请在调回去，就说现在裁员调岗安排岗位干不了咋办 的岗位适应不了，觉得自己还是适应以前的岗位，公司应该会考虑调你回去。

先挑战一下自己裁员调岗安排岗位干不了咋办 ，努力学习多请教身边同事实在完成不裁员调岗安排岗位干不了咋办 了也做好日常考勤和力所能及裁员调岗安排岗位干不了咋办 的部分。

等公司评估后再安排辞退（有赔偿）或者安排其裁员调岗安排岗位干不了咋办 他岗位

如果实在是不能胜任的话，还可以打报告的，要不就是给裁员调岗安排岗位干不了咋办 你调岗调原来的岗位，要么就是辞退裁员调岗安排岗位干不了咋办 你，这样会有补偿，所以一定要坚持住，

员工不能胜任工作裁员调岗安排岗位干不了咋办 ，调岗裁员调岗安排岗位干不了咋办 了还是不能胜任的情况下，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同裁员调岗安排岗位干不了咋办 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的裁员调岗安排岗位干不了咋办 ；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

公司岗位调整裁员调岗安排岗位干不了咋办 ，可以裁员调岗安排岗位干不了咋办 ，但是要有一定的培训和相关的书面证明，如果随便就说因为给裁员调岗安排岗位干不了咋办 你调岗而不能胜任工作要辞退你，这是不合法的，当公司辞退你的时候，你可以索要书面证明，然后拿着证明，你可以去劳动仲裁申诉，