合同没明确岗位现在被调岗

用人单位调整岗位合法的合同没明确岗位现在被调岗 ，应当服从;违法的合同没明确岗位现在被调岗 ，可以拒绝合同没明确岗位现在被调岗 ，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从合同没明确岗位现在被调岗 ：

一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;

二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司没有正当理由强制调整员工岗位合同没明确岗位现在被调岗 ，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同合同没明确岗位现在被调岗 ，并且按规定得到一定的经济补偿。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。

法律分析

劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。合同没明确岗位现在被调岗 我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同没明确岗位现在被调岗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位合同没明确岗位现在被调岗 的合同没明确岗位现在被调岗 ，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化合同没明确岗位现在被调岗 ，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明合同没明确岗位现在被调岗 的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目合同没明确岗位现在被调岗 的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

如果没有明确岗位合同没明确岗位现在被调岗 ，公司调岗只要符合法律规定合同没明确岗位现在被调岗 ，或者没有违反公司章程规定，是法律允许的，也不是法定解除劳动合同的条件。

只有在调的岗位可能会对人身安全造成影响，或者是特别明显不符合劳动者专业的，可以向公司申请。

但要求解除劳动合同要求赔偿，基本上是不可能的。

调整岗位合同没明确岗位现在被调岗 ，是公司的正常人事调整合同没明确岗位现在被调岗 ，不在劳动法控制范围，并不违法。

公司是有权利调整劳动者工作岗位的，如果员工本人不同意调整，可以提出异议，公司有义务做再次调整，如果连续三次调整，员工仍然不同意，则视为自动离职。

没有约定工作岗位就可视为单位没有为合同没明确岗位现在被调岗 你安排固定岗位合同没明确岗位现在被调岗 ，在这种情况下合同没明确岗位现在被调岗 ，单位可以随时对你进行调遣。你现在应当尽早与单位协商在劳动合同中补上这一条款。