公司调岗工资低于原岗位

法律分析：1、调岗属于变更劳动合同公司调岗工资低于原岗位 的主要内容公司调岗工资低于原岗位 ，用人单位必须先与劳动者协商一致公司调岗工资低于原岗位 ，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的公司调岗工资低于原岗位 ；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

有员工因为在公司被调岗位公司调岗工资低于原岗位 ，工资收入比原岗位低了公司调岗工资低于原岗位 ，跑去仲裁，公司调岗工资低于原岗位 你怎么看公司调岗工资低于原岗位 ？其实按照公司调岗工资低于原岗位 我的看法来说，就看你这个被调岗位是自愿的还是被强制性的调岗位，还有这个调离你原本的岗位是因为你工作没有尽到自己的职责导致工作进度比较慢了，还是说你并没有任何的过错，公司强制性的将你调离这个岗位的性质来说的，因为这个性质不一样的话，你去仲裁的话，最后结果也是不一样的。

强制性的

如果说你调离这个岗位是强制性调离你这个岗位，你并没有任何的过错的话，那么去仲裁的话一般是能够成功的，因为公司强制性调离你的岗位的话，就意味着是公司的过错，那么去仲裁的话一般都是能够成功的，因为这是属于公司的过错。

自身过错

如果说你被调离岗位是因为你自身的过错，正是因为你自身的能力不能够胜任这个工作的岗位的话，那么去仲裁的话也是不能够仲裁成功的，因为这是属于你自身能力与工作岗位不匹配而造成的，公司决定将你调离这个岗位，那么仲裁是不可能成功的，因为是你自身的问题。

总之来说，像这个问题的话，那么是要根据你被调离工作岗位的性质来决定你这件事情的责任是归咎在谁的身上，如果说是公司的责任的话，那么责任就应该归于公司身上，那么你就能够仲裁成功，因为像这种事情吧，也发生了很多次的，那么都是要根据这个调离岗位的这个性质来决定这个责任在谁身上的，不可能去随便的仲裁，因为仲裁也是需要证据以及这件事情的根本的性质追究在谁的身上，所以说这个过程是非常漫长的，做好心理准备。

调岗后与原来公司调岗工资低于原岗位 的工资和岗位不一致了公司调岗工资低于原岗位 ，然后公司调岗工资低于原岗位 你干了几天发现工资与原岗位工资低，至于能否申请离职并且进行劳动仲裁公司调岗工资低于原岗位 的话，我觉得要看客观的情况吧：

首先这个岗位调动是正常企业的经营安排还是故意针对你的，你可以看一下，周围其公司调岗工资低于原岗位 他同事有没有也进行了岗位轮换，或者说企业经营发生了一些变化而给你调动的岗位，另外调动岗位的时候，有没有出所在的市区了？因为如果说工作岗位调动而调离了原来所在的城市的话，其实是涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致的。另外如果是故意针对你的，而你在工作中又没有犯错，或者在各项考评中没有不合格的话，针对你个人的岗位调动平，同时又降低了薪资，那可以先要求企业给一个合理的说法，如果觉得不合理那可以进行仲裁。

另外调动的岗位是你自己原来的专业相关的吗，比如说，有些是做财务工作的，从出纳调到总账或者从总账调到成本，这些只是正常的一些轮岗制度，而如果把一些做财务工作的人员叫去做后勤或者做保洁工作的话，那就是带有一些侮辱性的岗位，那也是明显针对你个人的一种逼迫你离职的手段，那也是可以仲裁的。

所以总体来讲，如果调岗后的岗位和工资都与原来不一致，同时工资还比原来低的话，那可以要求企业先给个说法，然后看是否合理，同时再结合自己的客观情况，比如自己的各项考评，平时的工作表现等，如果觉得不合理的话是可以提起仲裁的。

一般建议的话公司调岗工资低于原岗位 ，尽量不要跟人事撕公司调岗工资低于原岗位 ，自己情绪一定要保持平稳，否则很容易被对方抓到把柄，到时可能会以寻人滋事为由，一切从法律途径来争取自己的权益。调岗的话，需要具有关联性和优先性，不得有侮辱和惩罚，原则上薪资也是跟之前的一样才行的。

一般岗位变动，都是从好的调成不好的，所以，可以主张公司提供出公司调岗工资低于原岗位 你不能胜任原岗位的证据，然后需要给你针对性的培训和指导，仍然不适合的，可以以第一句来调整岗位。

如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。

关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资。那么公司调岗工资低于原岗位 我们一定要收集好相关证据，尽快的去申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。

如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情况下，企业有证据证明员工不能胜任工作的，有权对其进行培训或调整工作岗位。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

调岗降薪属于变更劳动合同内容公司调岗工资低于原岗位 ，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行公司调岗工资低于原岗位 的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一公司调岗工资低于原岗位 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。