补偿以现金为主吗

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行政补偿补偿以现金为主吗 的方式有直接补偿和间接补偿两种。其中直接补偿方式包括：金钱补偿、返还财产、恢复原状。行政主体在运用直接补偿方式时应以金钱补偿为主，但能返还财产或恢复原状补偿以现金为主吗 的，应予返还财产或恢复原状。

而间接补偿的方式多种多样，常见的有以下几种：在人、财、物的调配上给予优惠补偿以现金为主吗 ；减免税费；授予某种能给受损失人带来利益的特许权；给予额外的带薪休假、旅游和疗养等，在晋级晋职、增加工资、安排就业、分配住房和解决农转非的户口指标等问题上给予照顾等。与国外相比，我国补偿方式优点是多样、灵活性强。可以适用不同的情况的要求，但缺乏规范性，随意性太大，容易造成标准不统一，反而不利于同种情况下公平补偿。

解除劳动合同支付职工补偿以现金为主吗 的经济补偿金可以用现金方式补偿以现金为主吗 ，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业补偿以现金为主吗 的职工补偿以现金为主吗 ，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工补偿以现金为主吗 ，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。##经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

可以要求单位补交补偿以现金为主吗 ，或直接给予现金补偿。

一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费补偿以现金为主吗 的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。

三、注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。

综上，如果劳动者在职期间，用人单位未缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿或是要求原公司缴纳社保。

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按规定不可以补偿以现金为主吗 ，公司没有缴纳社保补偿以现金为主吗 ，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交补偿以现金为主吗 了，单位应该给予您经济补偿（这个补偿可以是现金）。

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份补偿以现金为主吗 的社保补缴上。

一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇补偿以现金为主吗 的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

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