怎么才能让公司开除我并赔钱

让单位辞退赔钱的情形怎么才能让公司开除我并赔钱 ：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的怎么才能让公司开除我并赔钱 ，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。根据怎么才能让公司开除我并赔钱 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金

有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金怎么才能让公司开除我并赔钱 ，大家都是知道如果不是自己主动离职，而是被公司辞退怎么才能让公司开除我并赔钱 的话，公司是要给予一定的赔偿金的，那么，有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金

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让公司辞退并领到补偿金只要让用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。

补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金、在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

被公司辞退之后的赔偿金是多少

用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)；

2、符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律法规知识：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其怎么才能让公司开除我并赔钱 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、辞退赔偿金该怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形被辞退有经济补偿金

具体而言，以下几种情形被辞退的，劳动者可以得到经济补偿金：

第一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

第三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数

而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的`计算基数。

四、经济补偿金是否扣税

财政部和国家税务总局对经济补偿金是否扣税作出怎么才能让公司开除我并赔钱 了以下规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)

其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”

需要提示的是，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

五、单位不愿支付经济补偿金怎么办

用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿;若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，如果单位不愿支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金，也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金3

一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?

劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

二 、遭辞退有补偿的情况如下：

根据劳动法规规定

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

员工在签订合同期间被公司辞退的，如果没有产生过错，则需要单位按照相关的法律法规进行相应的赔偿，计算方式在劳动法中有明确的规定，如果企业在规章制度中有相关的规定也可以与其相结合，但是不能低于国家规定的相关赔偿金额。

1.单位解雇怎么才能让公司开除我并赔钱 了你。 原是单位违法解除劳动合同。 可以获得双倍的经济补偿。 但是，如果你写了辞职信，这将成为你个人主动辞职。 不但拿不到双倍，还拿不到正常的经济补偿。

2、如果单位要找你麻烦，你也可以以违法为由解除劳动合同，要求你赔偿相关损失，或者扣除你的工资来抵偿。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必须想办法得到你的辞职。 否则，如果你想走法律程序，公司有证据，你就会很被动。 只要你拿回你的辞职信，下一步就很容易了。

拓展资料

赔偿金和经济补偿金的区别是什么：

1、经济补偿是指用人单位或劳动者因违反法律或合同约定而给对方造成的经济损失而向对方支付的补偿金。与经济补偿不同，经济补偿是惩罚性的，是一种惩罚性补偿。

2、用人单位的“违法”是劳动者要求赔偿的前提。劳动者发现用人单位违法解除或者解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

3、经济补偿金的计算：根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按照职工在单位的实际工作年限和每满年一个月工资的标准支付给职工。超过6个月不满1年的，按一年计算怎么才能让公司开除我并赔钱 ；不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿（注：月工资是指职工在企业正常生产情况下终止或解除劳动合同前12个月的平均工资） .

4、补偿的计算：根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付报酬。

经济补偿金是什么：

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后依法向劳动者一次性支付的经济补贴。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年数支付给劳动者 以及每满一年一个月的工资标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月的工资补偿。

赔偿金是什么：

用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。