公司开除怀孕女员工怎么赔偿

一、公司辞退怀孕员工怎么赔偿

1、公司辞退怀孕员工公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。

2、经济补偿计算标准如下公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ：

（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗

（一）首先公司开除怀孕女员工怎么赔偿 我们来看看公司可以扣工资的情况公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ：

1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税；

2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费；

3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其公司开除怀孕女员工怎么赔偿 他费用。

拓展资料：

女职工做产检不上班，公司扣除工资的：

1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；

2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。

法律依据：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

【法律分析】：单位在产上假之前辞退怀孕职工公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ，应支付产假工资 ，并且不得辞退。辞退后公司开除怀孕女员工怎么赔偿 的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。如有上述情况，可向当地劳动局相关部门人员举报并投诉。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照

法律规定公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳

期期满公司开除怀孕女员工怎么赔偿 ，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。