被公司辞退当月社保谁来交

【法律分析】

在被公司辞退之后被公司辞退当月社保谁来交 ，如果在公司的出勤已经满15天被公司辞退当月社保谁来交 ，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费，另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算被公司辞退当月社保谁来交 你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同被公司辞退当月社保谁来交 ：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工辞退后公司是应该给予经济补偿被公司辞退当月社保谁来交 的。不提前通知员工。辞退了给予补偿被公司辞退当月社保谁来交 ，就没有任何问题。下个月的社保被公司辞退当月社保谁来交 ，肯定是由员工自己来交被公司辞退当月社保谁来交 ，找到新单位，新单位是按被公司辞退当月社保谁来交 你入职之后再给你交的。

离职后，应该根据离职被公司辞退当月社保谁来交 的时间来决定公司是否当月缴纳社保。

对于应该缴纳社保有如下的判断被公司辞退当月社保谁来交 ：

对于月初及月中离职的，当月社保停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。

对于月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。

如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于被公司辞退当月社保谁来交 你。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；

因为近几年整个经济大环境的不景气，许多中小公司迫于生存危机也进行调整裁员。有的员工点子不好恰巧被辞退，而在被辞退后突然发现没有被公司辞退当月社保谁来交 了单位，那么相应缴纳的社保便没有了着落。而自己又还没有缴纳满规定年限，短时间又没有找到合适的单位。那么如何才能够不让自己的社保中断呢被公司辞退当月社保谁来交 ？下面小编简单来给大家介绍一下如何在被辞退后缴纳社保。

被单位辞退的员工，根据国家《劳动法》内相关规定，单位应该给予该员工一定的经济补偿。具体的补偿金额是根据员工在该单位的具体工作年限来定。被单位辞退后可以到社保部门办理失业保险金的领取，领取年限最长为2年，具体金额多根据所在地的规定来发放。有的地方也有规定在领取失业保险金时间内，不能自行缴纳养老保险。具体事宜与咨询所在地社保服务中心为主。被公司辞退后一个月内必须办理。

若是自身经济状况比较宽裕，那么在没有找到新工作前，凭着这些经济补偿足以支撑自己先进行缴纳社保。避免出现断缴情况，然后努力寻找新的工作岗位，这样可以有单位缴纳。

当然员工在被辞退前，还是应该多多关注一下自身的社保账户情况。看看单位是否有出现过断缴或未缴的情况，避免因为自己被辞退后没有补缴的资格。被用工单位辞退后一定要合理的维护自身的权益。

国家对上了年纪又的确没有经济能力，没有条件再就业的失业人员是有减免社保费用的福利政策。男性只要年龄达到45岁，女性年龄达到40岁就可以享受此待遇。建议满足该项条件的人员详细咨询所在地社保部门。