公司被收购可以拒绝签合同吗

可以。

企业被收购可以拒绝签合同公司被收购可以拒绝签合同吗 ，如果不愿意和新企业签订合同公司被收购可以拒绝签合同吗 ，可以得到补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作公司被收购可以拒绝签合同吗 的年限，每满一年支付一个月工资公司被收购可以拒绝签合同吗 的标准向劳动者支付，如果与新企业签订劳动合同，原工龄应当连续计算。

公司被收购之后公司被收购可以拒绝签合同吗 ，依据收购方和被收购方的约定公司被收购可以拒绝签合同吗 ，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体;约定重新签订劳动合同的，收购方和劳动者重新签订劳动合同;不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条公司被收购可以拒绝签合同吗 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司被收购公司被收购可以拒绝签合同吗 ，员工合同到期不到期公司被收购可以拒绝签合同吗 ，新公司都无权决定拒绝签合同公司被收购可以拒绝签合同吗 ，新公司也不会全部拒绝签合同，有些是会被拒绝签合同的

可以不签。

在原公司被人收购公司被收购可以拒绝签合同吗 ，但是公司工商注册信息没有变更公司被收购可以拒绝签合同吗 的情况下，你们和原公司公司被收购可以拒绝签合同吗 的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。

原来合同有效公司被收购可以拒绝签合同吗 ，不需要重签合同。公司收购有很多种方式公司被收购可以拒绝签合同吗 ，如果公司股东变化公司被收购可以拒绝签合同吗 ，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后公司被收购可以拒绝签合同吗 的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定公司被收购可以拒绝签合同吗 ：用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。