被辞退不同意补偿让重新上班

单位解雇被辞退不同意补偿让重新上班 ，按解雇理由支付补偿金就可以如果按劳动合同法第39条解雇，没有补偿金按第40条解雇，没提前三十天通知职工，要支付一个月工资作为代通知金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同被辞退不同意补偿让重新上班 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的被辞退不同意补偿让重新上班 ； （二）严重违反用人单位的规章制度的被辞退不同意补偿让重新上班 ； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同被辞退不同意补偿让重新上班 ：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好被辞退不同意补偿让重新上班 ，正常情况你说的是可以的，但是如果企业经济性裁员也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定

【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的被辞退不同意补偿让重新上班 ；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

口头通知辞退无效被辞退不同意补偿让重新上班 ，应该是以书面的通知正式告知被辞退员工。在这样的情况下被辞退不同意补偿让重新上班 ，如果员工心里真的想辞职，那么，就还是天天去上班，但是不认真做事，在形式上让用人单位无奈地也要辞退你。因为没有哪一个用人单位愿意发工资给不工作整天只磨洋工的员工。

1、如果员工有公司辞退本人的证据被辞退不同意补偿让重新上班 ，那么就可以去申请劳动仲裁要求赔偿。

2、如果员工没有辞退的证据被辞退不同意补偿让重新上班 ，没有办理离职手续被辞退不同意补偿让重新上班 ，辞退还没有生效，是无经济补偿的。

3、单位告知继续上班，劳动关系还存在的情况下，那么就要去上班的。

如公司已经向被辞退不同意补偿让重新上班 你出具了《解除劳动合同通知书》或者辞退通知等文件被辞退不同意补偿让重新上班 ，劳动关系就已经解除被辞退不同意补偿让重新上班 ，被辞退不同意补偿让重新上班 你没必要去继续上班。可以向工作地劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁被辞退不同意补偿让重新上班 ，可以要求恢复劳动关系（不建议这个请求）或者要求支付经济赔偿金（违法解除情况下）。