公司倒闭员工应该怎么赔偿

在线问法 时间: 2024.05.14
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【【法律依据】】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿公司倒闭员工应该怎么赔偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭员工应该怎么赔偿,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
公司倒闭,如何赔偿员工

公司要倒闭了员工可以得到 经济补偿金 。经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后公司倒闭员工应该怎么赔偿 ,用人单位依法一次性支付给劳动者公司倒闭员工应该怎么赔偿 的经济上公司倒闭员工应该怎么赔偿 的补助。用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭员工应该怎么赔偿 ,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿: 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司突然倒闭,员工如何赔偿

法律分析公司倒闭员工应该怎么赔偿 :公司倒闭之后公司倒闭员工应该怎么赔偿 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司倒闭员工应该怎么赔偿 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算公司倒闭员工应该怎么赔偿 ;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭给员工赔偿的办法是:1、需要确定员工的实际工作时间和月工资;2、员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;4、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭了员工怎么赔偿

公司倒闭,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿员工经济补偿。破产财产不足以清偿同一顺序公司倒闭员工应该怎么赔偿 的清偿要求的,按照比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【【法律依据】】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿公司倒闭员工应该怎么赔偿 :

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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企业倒闭员工如何赔偿标准

根据劳动法公司倒闭员工应该怎么赔偿 ,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为公司倒闭员工应该怎么赔偿 :工作满一年公司倒闭员工应该怎么赔偿 的给一个月补偿金(月平均工资),如果做公司倒闭员工应该怎么赔偿 了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题公司倒闭员工应该怎么赔偿 的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

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《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位在与劳动者 解除劳动合同 时公司倒闭了怎么赔偿员工,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金, ...
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