合同到期怎么要求赔偿金

【法律分析】：劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为合同到期怎么要求赔偿金 了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：违约行为确实给对方造成了损失合同到期怎么要求赔偿金 ；支付违约金后还不足以补偿此损失。当事人一方违约，另一方有权要求赔偿损失。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签合同到期怎么要求赔偿金 的合同到期怎么要求赔偿金 ，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付合同到期怎么要求赔偿金 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作合同到期怎么要求赔偿金 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同到期怎么要求赔偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 合同到期 有哪些补偿金？ 合同到期的补偿金一般就是多付一个月 工资 。劳动合同到期合同到期怎么要求赔偿金 ，若公司不再续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付 经济补偿金 ，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有续签同，但仍在公司工作，公司应从第二个月起支付 双倍工资 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不签劳动合同 且 克扣工资 怎么办 (一)建议协商解决，如果协商不成， 申请劳动仲裁 ; (二)可以收集相关 证据 ，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、 证人 证言、录音等可以证明你存在 劳动关系 证据，要求单位支付未签 劳动合同 双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金; 五险一金 应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考 北京 养老保险 缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险 缴费比例：单位10%，个人2% 3元; 失业保险 缴费比例：单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间; 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金 一般是个人企业是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的 代通知金 ; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付 解除劳动合同 或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ; (八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (九)月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者在单位上班到合同到期的情况下，如果单位没有任何问题且有意愿续签，但是劳动者却不想续签的话是不需要给除合同到期怎么要求赔偿金 了正常工资以外的补偿的，但是如果是单位有意让职工离职的话还是需要多给一个月工资作为补偿金，这也是保护劳动者可以在找到新工作前的补偿。