三年合同到期赔偿金怎么计算

有赔偿。

劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇三年合同到期赔偿金怎么计算 的情况下跟三年合同到期赔偿金怎么计算 你续签，而三年合同到期赔偿金怎么计算 你仍不同意续签的。

合同期限说明：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

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合同期限说明三年合同到期赔偿金怎么计算 ：

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括三年合同到期赔偿金怎么计算 ：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的，等等。综上所述，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其三年合同到期赔偿金怎么计算 他情况下公司都应给予员工经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算三年合同到期赔偿金怎么计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期 补偿金怎么算? 1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言三年合同到期赔偿金怎么计算 ，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以三年合同到期赔偿金怎么计算 你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿三年合同到期赔偿金怎么计算 了事。 劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的 赔偿金 额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。 劳动 合同解除 或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务： 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理 离职手续 。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或 终止劳动合同 证明书》，并办理档案及 社会保险 关系转移手续和工资结算、 经济补偿金 支付等。 劳动合同是每一个工作者在就职的时候需要和企业签订的一个协议，一般在协议中有对于员工的工资说明以及工作期限的说明，主要是为了保障公司和个人的利益不会因为其中一方的违约造成损失，而在合同到期后给付的赔偿金是按照本人工资一定月份总额进行发放。

法律分析三年合同到期赔偿金怎么计算 ：依据我国相关法律三年合同到期赔偿金怎么计算 的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算三年合同到期赔偿金怎么计算 的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算三年合同到期赔偿金怎么计算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期后三年合同到期赔偿金怎么计算 ，企业和个人都有权不续签劳动合同三年合同到期赔偿金怎么计算 ，但如果企业不再与个人续签劳动合同，企业应给予补偿，补偿标准是劳动者每工作一年应补偿一个月的工资（现行工资标准），你连续签三年合同到期赔偿金怎么计算 了3次3年的固定期限合同，就是9年，公司就应该给予补偿9个月的工资。如果工作年限超过半年不足一年的按一年计算，工作年限不足半年按半年计算。