公司把损失转嫁给员工

肯定不合适公司把损失转嫁给员工 ，自然灾害原因损坏机械公司把损失转嫁给员工 ，不能让职工赔偿。即便是职工不小心损坏公司把损失转嫁给员工 ，如果因工作原因公司把损失转嫁给员工 ，也不应赔偿。

合法，但有限额要求。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失公司把损失转嫁给员工 的，用人单位可按照劳动合同公司把损失转嫁给员工 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因故被辞公司把损失转嫁给员工 ，在不少公司把损失转嫁给员工 的年轻人看来，是自己能力不足，或者犯公司把损失转嫁给员工 了错误被裁掉的，在这种情况下被裁应该认倒霉 ; 但是相关劳动法已经规定，用人单位用一些套路，达到裁人的目的是要做出相应补偿的，其补偿金应该是整月工资的倍数 ; 被企业辞退大家都会难过，但是作为相对弱势的一方，都应该想办法维护自己的权益，可能给公司造成重大损失后，会没有补偿金给，但是多数情况还是有补偿的。

前段时间，公司的企划部门一直缺少人手，据了解还是好几个岗位上的人员，当新同事李刚加入公司后，领导发现李刚除了会应聘能够胜任的设计岗位外，对网页前端设计，3D 空间设计，小程序的开发是样样精通，公司在得到企划部门领导的汇报后真的高兴极了 ; 没想到花了一份的薪资，就解决了数个岗位的人才缺失 ; 在公司高层找李刚面谈时，却发现李刚有个最大的缺点，那就是频繁的吸烟 ; 虽然李刚吸烟是为了缓解压力，但是高层的领导却不喜欢，只好将李刚辞退了，而李刚正是明白劳动法的保护，顺利拿到了属于自己的补偿。

随着我国社会经济的快速发展，进入职场的朋友越来越多，而且遇到的劳动纠纷案例，虽然也是越来越多，但是我国的相关劳动法也在逐渐完善，只要劳动者的合法权益受到侵害后，就可以享受到劳动法的保护 ; 劳动者不管在什么公司中，一旦不被领导喜欢，就会被领导用各种方法挤兑，在这种情况下被辞退的求职者，可以享受到劳动法的保护 ; 下面小编就来为大家分享，求职者在被企业辞退时需要明白的三点，

一、公司裁人需要提前书面通知当事人，否则就是严重违反劳动法

上面案例中的李刚，在公司没有提前一个通知的情况下，被公司无理由辞退时不合理的，这也是他能够拿到补偿的原因 ; 相关劳动法已经明确规定，公司在不想继续任用员工时，不管以任何理由裁人，都需要提前一个月书面告知，或者多补偿一个月的工资 ; 虽然各地劳动局的执行力度不一样，但是多数结果都是差不多的，这是给员工的合理缓冲期，这也是企业应尽的义务 ; 所以说，公司在辞退员工时，不仅要有合理的理由，也需要做好相应的补偿，不然就会受到劳动法的惩罚。

二、强制员工调岗造成的离职，用人单位需要补偿员工

劳动者的能力有限，不能胜任公司的新项目，导致公司做出换人的想法，在这种情况下公司需要支付员工一个月的薪资补偿 ; 公司与劳动者签订正规劳动合同后，不能对员工随意做出岗位调整，或者私自强制派遣，除非是与劳动者的协商前提下能够调岗，否则公司的单方面行为，只能是违规劳动法的 ; 所以说，在员工不同意调岗的情况下，造成的被公司辞退，是能够通过劳动法帮助自己维权的。

三、不能将公司的损失转嫁到员工身上，否则会遭到劳动法的重罚

有不少的企业因为经营不善，造成公司的业绩持续下滑，只好想要将公司的损失转嫁到员工身上，将裁人变得顺利成章 ; 不管是为了节省成本裁人，还是进行破产重新整顿，需要企业做好善后工作 ; 不管企业经营得有多难，都不能成为侵占员工利益的借口 ; 企业进行重组，或者进行减少各种开支，导致的裁人，并不能因为公司困难，成为不补偿的理由，否则将会引来劳动法的重罚。

一般来说公司把损失转嫁给员工 ，公司会按成本价稍高一点让员工赔公司把损失转嫁给员工 ，这样公司会有微薄利润。如果不赔公司把损失转嫁给员工 的话公司把损失转嫁给员工 ，会产生员工疯狂倒卖的后果。如果利润不高，让公司把损失转嫁给员工 你全赔也不是不可以。

一般来说公司把损失转嫁给员工 ，如果员工由于工作中公司把损失转嫁给员工 的过错给公司造成损失都会按照公司相关的制度进行处罚。当然公司把损失转嫁给员工 ，在劳动合同中约定相关的损失赔偿条款也是一种方式，属于公司与员工之内的内部约定。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，公司与劳动者约定损失赔偿条款具有法律上的效力。

但在这里需要强调的是，必须是由于员工过错给公司带来的损失才由员工赔偿，公司企业通过这种条款转嫁商业风险将不会得到法律支持。

以上回答，希望能够帮助到你。

员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》公司把损失转嫁给员工 的法律依据判断赔偿公司把损失转嫁给员工 的。

按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。

但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。

扩展资料公司把损失转嫁给员工 ：

首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定公司把损失转嫁给员工 ；

其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

人民网-员工频出错致公司利润受损