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产品干废了要罚款多少合适
最多扣20%产品干废了要罚款多少合适 ，预留80%产品干废了要罚款多少合适 ，预留工资且不低于当地最低工资标准。
如果说你一个月工资为3000，每个月则至少给你发2400。，如果当地产品干废了要罚款多少合适 的平均工资为最低工资为2500，则按照最低工资标准发放发2500，每个月扣500，扣到和报废产品金额相当为止。
员工把产品做坏了罚款四干元，当月工资一万，合法吗不合法。
员工在工作过程中失误产品干废了要罚款多少合适 ，并非故意产品干废了要罚款多少合适 的产品干废了要罚款多少合适 ，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以即使员工的非工作原因造成的损失，罚款也不得超过2000元，所以罚款4000是不合法的。
在工厂干活干废了产品怎么罚款的公司罚款不合法产品干废了要罚款多少合适 ，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的产品干废了要罚款多少合适 ，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失产品干废了要罚款多少合适 ，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话产品干废了要罚款多少合适 ，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的产品干废了要罚款多少合适 ；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
产品报废怎么罚员工要分清报废产品干废了要罚款多少合适 的原因产品干废了要罚款多少合适 ，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。
关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错的，单位是可以根据规章条例相应处罚的，如果没有，单位要求罚款的，可以向劳动监察部门反映情况。
