员工做坏产品怎么赔偿

应扣除员工相应员工做坏产品怎么赔偿 的工资来承担带来的损失责任，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。

法律分析

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害员工做坏产品怎么赔偿 他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其员工做坏产品怎么赔偿 他合理方式计算。

在厂里面把东西搞坏员工做坏产品怎么赔偿 了员工做坏产品怎么赔偿 ，要赔偿，用人单位是可以要求全额赔偿的，但是每个月扣除的赔偿款法律有规定的。要看什么性质，最多也就原价赔偿。如果是因为劳动者故意或重大过失给单位造成损失，应该由劳动者适当赔偿，没有明确规定说是百分之几。

法律分析

具体情况需要具体分析，如果不是因为故意或重大过失，而是因为厂里面东西自身原因，则不会进行赔偿，如果是因为自身故意或重大过失则需要赔偿，但是法律并没有规定需要赔偿百分之几，具体需要看过失的程度，需要根据过错承担责任，建议协商处理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承担，具体还要看员工做坏产品怎么赔偿 你们工厂的相关规定。员工过错造成单位损失，单位可以要求在损失范围之内赔偿。这个要看是什么性质的，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要赔。职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。如果是正常履行职务行为导致的，员工无需承担责任。只有员工故意破坏的，才需要对公司承担赔偿责任。员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚措施。结合实际情况员工做坏产品怎么赔偿 ；通常不是故意的，无需赔偿；（有合法规范制度按规定）。建议协商处理，如不是故意毁坏，要按原价赔偿不具有合理性。法律另有其他规定，应当依照其规定。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得员工做坏产品怎么赔偿 的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。

法律分析

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿员工做坏产品怎么赔偿 ；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成员工做坏产品怎么赔偿 了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、如题所述，赔偿标准应根据企业内部规章制度（薪酬制度）进行分析判断；

2、如企业内部规章制度并未建立相应运行机制，那么，妥善做法是员工做坏产品怎么赔偿 ：

a、在生产工序层面先行分析损坏产品员工做坏产品怎么赔偿 的具体成因（主客观因素均应考虑），不应主观臆断，合理确定责任员工做坏产品怎么赔偿 的归属和主次（比例）；

b、由财务部门参与计算实际经济损失金额，拟定事件处理预案，提交管理部门审批；

c、牵涉到对责任人作出资金扣罚处理员工做坏产品怎么赔偿 的，应同时将处理预案提交工会（或职工大会）审议；

d、如采取从责任人工资薪金扣取赔偿款员工做坏产品怎么赔偿 的，那么，当事人取得扣取赔偿款后的薪资不得低于当地最低工资标准；

e、对企业内部管理制度进行健全和完善，以提高工作效率（事件处理依据方能有章可循），从而保证企业生产经营活动的正常运行；

3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

依据工资支付条例员工做坏产品怎么赔偿 ，员工做坏员工做坏产品怎么赔偿 了东西员工做坏产品怎么赔偿 ， 给单位造成损失员工做坏产品怎么赔偿 的员工做坏产品怎么赔偿 ，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。

不合法。

员工在工作过程中失误员工做坏产品怎么赔偿 ，并非故意员工做坏产品怎么赔偿 的员工做坏产品怎么赔偿 ，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失员工做坏产品怎么赔偿 ，但是才可以要求赔偿。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以即使员工的非工作原因造成的损失，罚款也不得超过2000元，所以罚款4000是不合法的。