赔偿n最多是多少

一、 劳动法 合同到期 赔偿n标准是什么? 《劳动法》第四十七条【经济补偿赔偿n最多是多少 的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、支付经济补偿的情况 如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人如何主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有 经济补偿金 的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。 《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、劳动合同的形式 赔偿n最多是多少 我国劳动法和《 深圳 经济特区劳动合同条例》规定，企业与职工之间订立的劳动合同，应采用书面形式，劳动合同自双方协商一致并签字盖章后生效。所谓书面形式，参照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的规定，可以是合同书的形式，也可以是双方签字盖章确认的其它书面形式--如具备劳动合同条款的“员工入职书”等。 劳动行政主管部门为保证劳动合同的规范性、合法性，推荐使用其制定的统一范本，并且提倡劳动合同进行鉴证或者备案。但是否使用劳动行政主管部门制定的统一范本，是否在劳动行政部门备案或者经其鉴证，都不影响劳动 合同的效力 。在实践中，一些基层劳动行政部门的执法人员，在执法过程中违法强制要求企业的劳动合同进行鉴证，或者对于企业与职工自行协商拟订的劳动合同条款不予认可，不给办理相应手续。这些行为都是错误的。 为了在最大程度上保障劳动者和用人单位的权益，劳动法中也是明确规定了双方要 签订劳动合同 ，同时在合同期限内用人单位和劳动者都不可以随意的与对方 解除劳动关系 ，如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，也是要按照工作年限来支付 赔偿金 。

N指赔偿n最多是多少 的是工作的年限赔偿n最多是多少 ，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿n最多是多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同需要赔偿是N+1，其N需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

要赔钱，陪多少，作为HR心里必须有谱，有基本赔偿n最多是多少 的常识才会游刃有余的去处理员工关系

当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

主要就是

1、医疗期满，啥都不能干赔偿n最多是多少 了，好聚好散；

2、不胜任，走了合规的不胜任手续，好聚好散；

3、情势变更，协调不了，好聚好散。

所以，并不是所有的单位解除员工的劳动合同，只要没有提前30日书面通知，都需要支付代通知金。如果协商一致，不属于以上情况，给N就可以了。

+ 1，赔偿标准：员工上个月的工资，不封顶，上个月多少钱就给多少钱。

N，怎么算，《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

N，赔偿标准：员工离职前12个月的平均工资，执行社平工资的三倍封顶规则。

N，使用情形比较多， 按照劳动法律法规的规定，当出现下列情形之一的，单位需要给员工支付经济补偿N：

（一）员工提出解除劳动合同的：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）单位提出解除劳动合同的：

10、双方协商一致解除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。

（三）单位经济性裁员的：

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

15、用人单位生产经营发生严重困难的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）劳动合同终止的：

18、劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

19、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

20、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。

18、用人单位被依法宣告破产的；

19、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

20、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

21、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

22、劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

车祸保险公司赔偿赔偿n最多是多少 的标准是死亡伤残赔偿限额最多是11万元赔偿n最多是多少 ，医疗费用赔偿限额最多是1万元，财产损失的赔偿限额是2000元，另外这是建立在机动车在道路交通事故当中负有主要的责任，如果机动车在交通事故当中无责，则相对赔偿的标准就比较少一些，但赔偿问题是要按实际情况计算的。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。